استخراج معیارهای کارمندیابی در سازمان با رویکرد اسلامی

سید رضا سیدجوادین; محمد مهدی تنعمی; امیر مختاری

استخراج معیارهای کارمندیابی در سازمان با رویکرد اسلامی

محل انتشار: فصلنامه مدیریت اسلامی، دوره: 24، شماره: 1

سال انتشار: 1395

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 479

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/908835

شناسه ملی سند علمی:

JR_IMIHU-24-1_007

تاریخ نمایه سازی: 12 مرداد 1398

چکیده مقاله:

یکی از وظایف اصلی و حیاتی مدیریت منابع انسانی، کارمندیابی و انتخاب کارکنان شایسته است که اصلی ترین سرمایه با این سامانه وارد سازمان میشود. بی اطلاعی یا بی اعتنایی سازمان به هنجارها و ارزشهای اجتماعی آثار منفی بسیاری در زمینه کارمندیابی و انتخاب کارکنان برای سازمان و جامعه دارد. این پژوهش تلاش میکند به این پرسش های اساسی در زمینه معیارهای کارمندیابی و انتخاب بر اساس مبانی اسلامی پاسخ دهد و الگوی معیارهای کارمندیابی و انتخاب را مبتنی بر فرهنگ و دستورهای اسلامی ارائه کند. بدین منظور در این تحقیق با استفاده از روش تحلیل مضمون به بررسی و استخراج معیارهای کارمندیابی و انتخاب از متون اسلامی پرداخته شد. بعد از استخراج 109 شناسه اولیه طی دو مرحله کدگذاری با استفاده از نرم افزار Atlas.ti چندین مرتبه مورد تحلیل، بازبینی و ترکیب قرار گرفته و در نهایت 13 معیار به عنوان معیارهای شایسته کارمندیابی و انتخاب ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، منابع انسانی اسلامی ، کارمندیابی و انتخاب در سازمان ، تحلیل مضمون

نویسندگان

سید رضا سیدجوادین

دانشگاه تهران

محمد مهدی تنعمی

دانشگاه تهران

امیر مختاری

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

نهج البلاغه. ترجمه دشتی، محمد (1390). قم: انتشارات اشکذر. ...
توکلی، عبدالله؛ گائینی، ابوالفضل (1392). مدیریت منابع انسانی با رویکرد ...
پورعزت، علی اصغر (1391). مدیریت اسلامی؛ از التقاط ایدئولوژیک تا ...
جوادپور شیروان، فریبا؛ عسکریان، مصطفی؛ جمالی فیروزآبادی، محمود (1389). بررسی ...
خسرو پناه، عبدالحسین؛ میرزایی، رضا (1389). چیستی انسان شناسی. انسان ...
سیدجوادین، سیدرضا (1392). مبانی سازمان و مدیریت . چ هفتم. ...
شیخ زاده، محمد (1391). الگوی رهبری خدمتگزار مبتنی بر دیدگاه ...
عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، محمد سعید؛ فقیهی، ابوالحسن؛ شیخ زاده، ...
عباس نژاد، محسن (1389). سیره مدیریتی امام علی علیه السلام. ...
منوریان، عباس؛ قلی پور، آرین؛ احمدی، حیدر؛ شعبانی، اسماعیل (1391). ...
قلی پور، آرین (1392). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم ، تئوری ...
پناهی، بلال (1387). اعتماد و اعتماد سازی در سازمان. پیک ...
ایمایی، ماساکی (1373). کایزن کلید موفقیت رقابتی ژاپن. ترجمه محمد ...
مکارم شیرازی، ناصر ( 1361). تفسیر نمونه. تهران: دارالکتب الاسلامیه. ...
مقیمی، سید محمد (1393). مبانی سازمان مدیریت. تهران: انتشارات راهدان. ...
Attride-Stirling, J. (2001), Thematic Networks: An Analytic Tool for Qualitative ...
Barber, A. (1998). Recruiting Employees: Individual and Organizational Perspectives. Sage. ...
Beardwell I., L. Holden, T. Claydon (2004). Human Resource Management. ...
Braun, V. & Clarke, V. (2006), Using thematic analysis in ...
Graves, L. M. and Karren, R. J. (1992), INTERVIEWER DECISION ...
Hickson, D., Hinings, C., McMillan, J., & Schwitter, J. (1974). ...
Hofstede, G. (1980). Culture s Consequences: International Differences in Work-Related ...
Meyer, J., & Rowan, B. (1977).Institutionalized Organizations: Formal Structure as ...
Negandhi, A. (1983). Cross-Cultural Management Research: Trend and Future Directions. ...
Rao Subba and Rao V.S. (1996).personal/human resource management. Delhi: konark ...
Wren, D. and Bedeian, A. (2009), The Evolution of Management. ...

نمایش کامل مراجع