بررسی تاثیر سرمایه انسانی و ویژگیهای سازمانی برارزش آفرینی کسب وکار فناوری اطلاعات

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه انسانی و ویژگیهای سازمانی بر ارزش آفرینی کسب وکار فناوری اطلاعات است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارمندان ستادی معاونت بهداشت وزارت بهداشت و درمانواقع در شهر تهران است که 270 نفر میباشند. به منظور گردآوری دادههای مورد نیاز درباره افراد جامعه با استفاده از روش نمونه گیری خوشهای متناسب با حجم نمونه و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 155 نفر تعیین شده است. ابزار گردآوری دادهها،پرسشنامههای محقق ساخته بودند که از طریق محاسبه آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامهها به دست آمد. نتایج پژوهش نشان میدهد که اولا تاثیر سرمایه انسانی بر میزان ارزش آفرینی کسب وکار فناوری اطلاعات معنیدار است. به عبارت دیگر یافتهها نشانمیدهد زمانی که میزان سرمایه انسانی در نمونه آماری افزایش مییابد، این امر باعث افزایش میزان ارزش آفرینی کسب وکار فناوری اطلاعات میگردد. از سوی دیگر نتایجنشان میدهد که ویژگی سازمانی تاثیر معنیداری بر ارزش آفرینی کسب وکار فناوری اطلاعات نداشته است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، ساختار سازمانی ، ویژگیهای سازمانی ، کسب وکار ، فناوری اطلاعات