بررسی و تحلیل میزان سنخیت دانشگاه پیام نور با الگوی مفهومی سازمان هولوگراف

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 301

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-2-1_003

تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397

چکیده مقاله:

طراحی سازمان هولوگراف با توجه به مولفه های پنجگانه ظرفیت سازی پویا، محیط کل گرا، سرمایه انسانی کارآمد، خودمدیریتی فزاینده و ساختار هوشمندانه درصدد است تا کیفیت کل و قابلیت یادگیری را در کلیه اجزاء متبلور سازد به گونهای که سیستم توانایی خودسازماندهی و بازآفرینی را به-طور پیوسته دارا باشد. در این مقاله ابتدا عوامل اصلی سازمان هولوگراف از عمق مبانی نظری استخراج و سپس به کمک تکنیک دلفی و امتیازدهی به بیست وسه عامل مستخرج، از طریق تحلیل عاملی اکتشافی پنجمولفه جدید شناسایی و نام گذاری گردید. این مولفه ها توانست %87 از عوامل موثر بر طراحی سازمان هولوگراف را پوشش دهد. لذا با توجه به ترکیبی(کمی و کیفی) بودن متدولوژی تحقیق، جامعه آماری آن از اساتید و مدیران دانشگاه پیامنورانتخاب گردید. تحقیق حاضر از نظر ماهیت اکتشافی، از نظر هدف بنیادی کاربردی و از نظر روش توصیفی - پیمایشی می باشد. برای تایید روایی ابزار حقیقت از خبرگان امر و روش کمی جدول واریانس تبیین شده جامع استفاده گردید. پایایی ابزار نیز با ضریب آلفای کرونباخ برابر با 0/964 مورد تایید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان می دهد که دانشگاه پیامنور به جز مولفه ظرفیت سازی پویا در سایر مولفه ها با مدل سازمان هولوگراف سنخیت دارد و در این مورد پیشنهاد میگردد صاحبان اندیشه از مکانیسم هایی مانند یادگیری دوحلقهای، توسعه تیم های کاری، تفکر سیستمی و همافزایی جهت افزایش مولفه ظرفیت سازی پویا در دانشگاه پیامنور استفاده کنند.

نویسندگان

زهرا فروتنی

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

مجید ضماهنی

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

فریدون احمدی

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

امیر لعلی سرابی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی)گرایش منابع انسانی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نورایران