بهبود بهره وری مدیران در بخش دولتی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 501
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IPOM-2-1_006
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
چکیده مقاله:
درجهان متلاطم امروز آن چه که میتواند حیات بالنده و روبه رشد سازمانهای دولتی و حکومتها را تضمین نماید، وجود نظام مدیریتی مقتدر و کارآمد است. برای داشتن نظام مدیریتی موثر و کارآمد نیز بایستی مدیرانی بهره ور و شایسته تربیت نمود. تربیت و پرورش مدیران نیز به چارچوبی جامع و کامل نیاز دارد تا با انتخاب و پرورش صحیح و اثربخش مدیران به اهداف و استراتژی های سازمان جامه عمل بپوشاند. از طرفی باتوجه به آثار مثبت مدیریت بهرهوری نیروی انسانی در بخش دولتی، ضرورت توجه به عوامل موثر بر بهبود بهره وری منابع انسانی به خصوص بهرهوری مدیران و حرفهایها به عنوان موثرترین افراد درسازمانهای دولتی اجتناب ناپذیراست. در همین راستا، این تحقیق زمینه ای برای تاکید بر بهره وری حرفه ایها و مدیران فراهم می آورد و در باب دشواریهایی که حرفه ای ها در مدیریت سازمانهای دولتی با آن مواجهاند، بحث میکند. همچنین این مقاله یک نمای کلی از هفت عامل اساسی موثر بر بهرهوری حرفه ای ها و چگونگی ارتباط آنها با هم ترسیم میکند. در پایان به بررسی نحوه بهبود هدف مداری و انگیزش حرفه ای ها برای پشتیبانی از ماموریت سازمان اشاره میشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن بودلایی
دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی،
علی رضا قزل
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی
داوود فیروز
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی
سیدمحمد موسوی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه کردستان