بررسی رابطه بین رویکرد راهبردی نظام نگهداشت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان در سازمان های عمومی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 344

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-2-3_003

تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397

چکیده مقاله:

در محیط پر تحول و غیر قابل پیشبینی امروز، تفکر راهبردی رویکردی مناسب برای شکلدهی به راهبرد سازمان به حساب آمده و مدیر را قادر میسازد تا تشخیص دهد چه عواملی در دستیابی به اهداف مورد نظر موثر و کدام یک موثر نیست و چرا و چگونه عوامل موثر برای اربابرجوع ارزش میآفریند. بصیرت ایجاد شده از طریق تفکر راهبردی به تشخیص عوامل حیاتی موفقیت کمک میکند و این امر در نهایت منجر به ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای سازمانها میشود. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رویکرد راهبردی نظام نگهداشت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان با بررسی تاثیرمتغیرهای حمایت سازمانی، فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی و تامین نیازهای برتر میباشد. تحقیق از نظر هدف، توصیفی و از لحاظ روش تحقیق، با راهبردی پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان شهرداری زاهدان به تعداد 2032 نفر میباشند که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 324 نفر در نظر گرفته شده است. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با پایایی 0/89 استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرمافزار SPSS و LISREL و آزمونهای همبستگی پیرسون و فریدمن و همچنین تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج حاصل، نشان میدهد که بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداشت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نظام نگهداشت منابع انسانی ، رویکرد راهبردی در نظام نگهداشت منابع انسانی ، تعهدسازمانی

نویسندگان

نورمحمد یعقوبی

دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان

اکرم احمدنیاچنیجانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان