طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 505

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-4-2_001

تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397

چکیده مقاله:

در ایران برای بهبود و تقویت نظام اداری کشور، قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان جامع ترین و مهمترین سند قانونی مربوط به نظام اداری به تصویب رسید. این قانون برای اجراییشدن به سازمانهای دولتی ابلاغ شد اما به سازوکارهای اجرایی آن توجهی نشده است. قانون مدیریت خدمات کشوری زمانی میتواند نتیجه بخش باشد که شکل صحیح حاکمیتی آن در هریک از بخشها به دقت مشخص شده باشد. الگوهای صحیح حاکمیتی، مبتنی بر تعامل سه حوزه دولت، بخش خصوصی و جامعه مدنی است. هدف این پژوهش، آن است که مشخص شود با توجه به ساختار قانون و بستر اجرایی قانون خدمات کشوری، کدامیک از حوزه های حاکمیتی در فرایند اجرا اثرگذار بوده است و بهترین شکل حاکمیتی اجرای خط مشی قانون مدیریت خدمات کشوری چیست بدین منظور، ابتدا با کمک نرمافزار IBM SPSS Statistics-22 تحلیل توصیفی و استنباطی داده ها صورت گرفت. درنهایت به منظور ارایه مدل اصلی پژوهش، با استفاده از منطق فازی و کدنویسی در نرم افزار (MATLAB)، مدل نهایی و سهبعدی براساس دو عنصر ابهام و تضاد ایجاد شد. این مدل مناسبترین نوع حاکمیت در هر سه حوزه (جذب و استخدام، نگهداری، آموزش) خط مشی قانون خدمات کشوری را تعیین میکند.

کلیدواژه ها:

اجرا ، خط مشی های منابع انسانی ، حاکمیت دولت ، قانون خدمات کشوری ، روش فازی

نویسندگان

مهتاب محمدی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

سیدمهدی الوانی

استادگروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

غلامرضا معمارزاده طهران

دانشیار و عضو هییتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات، تهران، ایران