مفهوم پردازی و شناسایی ابعاد و شاخص های دموکراسی سازمانی در سازمان های بخش عمومی

دموکراسی تنها محدود به نهادهای سیاسی نیست، بلکه شامل استقراردموکراسی در کل جامعه، نهادها و سازمان های آن است. دموکراسی سازمانی برای تحقق ایده آل های دموکراتیک، نظیر استقلال فردی، آزادی اجتماعی، آزادی بیان و مشارکت در همه مسایلی که زندگی شهروندان را تحت تاثیر قرار می دهد، ضروری و لازم است. هدف از این پژوهش، دست یابی به عوامل موثر بر استقرار دموکراسی سازمانی در سازمان های بخش عمومی است تا بتوانند با استفاده از اصول دموکراسی، نحوه اجرای فعالیت های خود و همچنین محیط کار را به گونه ای طراحی کنند که موجب شکوفایی و توسعه توانایی های بالقوه کارکنان و نیز ارایه اثربخش کالاها و خدمات به عموم جامعه شود. در این پژوهش توسعه ای کاربردی از روش - توصیفی پیمایشی فن دلفی برای دست یابی به مولفه های موثر بر ایجاد - دموکراسی سازمانی و از روش توصیفی همبستگی مدل یابی معادلات -ساختاری برای تحلیل عاملی تاییدی و سنجش روایی سازه استفاده شده است. مشارکت کنندگان در بخش دلفی را اساتید دانشگاهی و مدیران ارشد سازمان های بخش عمومی آشنا با مفهوم دموکراسی سازمانی و جامعه آماری در بخش مدل یابی معادلات ساختاری را کارکنان هفت سازمان بخش عمومی در استان بوشهر تشکیل می دهند. در این پژوهش، نخست مطالعه جامعی در متون علمی صورت پذیرفت و شاخص هایی شناسایی و سپس این شاخص ها به نظرخواهی خبرگان گذاشته شد. درنهایت، 32 شاخص و 9 بعد اصلی که عبارت اند از: پاسخ خواهی اجتماعی، حاکمیت مشترک، جوسازمانی عادلانه، کرامت سازمانی، شفافیت، مراودات اثربخش، فرهنگ آزادی خواهی سازمانی، انعطاف پذیری سازمانی و عدالت شغلی، شناسایی شدند

کلیدواژه ها:

دموکراسی ، دموکراسی سازمانی ، مدل یابی معادلات ساختاری ، سازمان های بخش عمومی