طراحی الگوی جانشین پروری در سازمانهای دولتی از طریق کاربست مدل سازی ساختاری- تفسیری

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 469

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-4-4_002

تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397

چکیده مقاله:

ترک خدمت نیروها در پست های کلیدی و حساس در روند حرکت یک سازمان بهسوی اهدافش مشکل جدی ایجاد میکند. به طور خاص در بخش دولتی که در جذب نیروی کار باتجربه و متخصص با بخش خصوصی در رقابت است، نیاز به برنامه جانشین پروری و تربیت مدیران مجرب اهمیت زیادتری پیدا میکند. این پژوهش درصدد است که با کاربست روش تحلیل مضمون و مدلسازی ساختاری- تفسیری، الگوی جانشین پروری در سازمانهای دولتی را ارایه دهد. در این پژوهش از یکی از سازمانهای دولتی کشور انتخاب شد و از مدیران و خبرگان آن در مورد برنامه جانشینپروری مصاحبه به عمل آمد. در ادامه با بهره گیری از روش کیفی تحلیل مضمون، مصاحبه های مذکور تحلیل شد و شبکه مضامین جانشین پروری با 32 مضمون پایه، 10 مضمون سازماندهنده و 3 مضمون فراگیر استخراج شد و با بهره گیری از مدلسازی ساختاری- تفسیری، روابط بین متغیرها کشف شد. نتایج پژوهش نشان داد متغیرهایی چون تعهد مدیران ارشد به جانشین پروری، فرهنگ جانشین پروری و قوانین و اسناد بالادستی نقش مهم و کلیدی در تحقق جانشینپروری در بخش دولتی دارند و متغیرهایی چون نظام ارزیابی عملکرد مناسب، نظام آموزشی کارآمد و عدالت سازمانی خروجی های سیستم جانشین پروری هستند.

نویسندگان

میثم لطیفی

دانشیار مدیریت دولتی، دانشگاه امام صادق(ع)، تهران، ایران

محمد عبدالحسین زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد پیوسته معارف اسلامی و مدیریت ، دانشگاه امام صادق(ع)، تهران، ایران

امیر آذرفر

کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق(ع)، تهران، ایران