تبیین عوامل موثر بر دوستی در محل کار با رویکرد مردم نگاری

هدف این پژوهش، شناسایی عوامل ایجادکننده دوستی در محل کار در بین نیروهای نظامی است. نوع پژوهش، توسعهای و بهصورت ترکیبی است و برای استخراج عوامل از روش مردمنگاری استفاده شد.در بخش کمی پژوهش جهت تایید مدل حاصل از بخش کیفی پژوهش، پرسشنامهای محققساخته طراحی گردید. جامعه آماری پژوهش یکی از یگانهای نظامی ارتش مستقر در شهر اصفهان است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول نمونهگیری مدلسازی معادلات ساختاری (5T Q 15q) استفاده شد. با توجه به تعداد پرسشهای پرسشنامه، 315 نفر بهعنوان حجم نمونه تعیین شد و به همین میزان، پرسشنامه ها توزیع و تکمیل شد. روایی پرسشنامه به دو روش محتوایی و سازه با استفاده از الگوی معادلات ساختاری و پایایی پرسشنامه نیز به روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است.. نتایج بخش کیفی پژوهش نشاندهنده آن است که سه دسته از عوامل فردی، سازمانی و برونسازمانی با زیرمتغیرهای خود در ایجاد دوستی در محل کار نقش دارند. نتایج بخش کمی پژوهش نیز نشان میدهد که عوامل فردی به میزان (0/91)، عوامل سازمانی به میزان (0/21) و عوامل برونسازمانی به میزان (0/5) بر دوستی در محل کار تاثیرگذار هستند.

کلیدواژه ها:

دوستی در محل کار ، مردم نگاری ، ارتش