بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران با سکون زدگی شغلی کارکنان در اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری

در این تحقیق به بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران با سکونزدگی شغلی کارکنان در اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری پرداخته میشود. در پژوهش حاضر از روش همبستگی و از نوع توصیفی استفاده شده است. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 200 نفر که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت بررسی فرضیه ها از آزمون پیرسون و روش آمار استنباطی رگرسیون خطی استفاده شد. یافته های تحقیق نشان دادند بین تفکر استراتژیک مدیران و سکون زدگی شغلی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد همچنین بین گوش دادن به صداهای جدید توسط مدیر و سکونزدگی شغلی کارکنان رابطه معنیدار و معکوس وجود دارد؛ بین ایجاد برقراری تعاملات جدید توسط مدیر و سکونزدگی شغلی کارکنان رابطه معنیدار و معکوس وجود دارد؛ بین ایجاد انگیزش تازه توسط مدیر و سکونزدگی شغلی کارکنان رابطه معنیدار و معکوس وجود دارد؛ بین استقبال مدیر از تجربه های جدید و سکونزدگی شغلی کارکنان رابطه معنیدار و معکوس وجود ندارد؛ بین ترسیم چارچوب فکری جدید توسط مدیر و سکونزدگی شغلی کارکنان رابطه معنیدار و معکوس وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، سکون زدگی شغلی ، کارکنان غیرانتفاعی