ارزیابی عملکرد: عرصه تقابل معناها

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 447

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-7-3_002

تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1399

چکیده مقاله:

دیدگاه معناسازی یکی از قدرتمندترین چارچوب های مفهومی برای تبیین پدیده های انسانی و اجتماعی در سازمان به شمار می رود. هدف این پژوهش عبارت است از به کارگیری دیدگاه معناسازی برای درک بهتر نظام ارزیابی عملکرد در سازمان و پویش های انسانی و اجتماعی پیرامون آن. ادراکات و تفاسیر کارکنان و کنش هایی که آنان براساس این تفاسیر انجام می دهند، نقش مهمی در سرنوشت ارزیابی عملکرد و اثربخشی آن در سازمان دارد. انسان موجود معناساز است و برای فهم کنش وی باید به دنیای معانی اش وارد شد. روش پژوهش مقاله حاضر نظریه داده بنیاد با رویکرد برساخت گرایی چارمز است. روش نمونه گیری این مقاله نمونه گیری نظری و روش گردآوری داده نیز مصاحبه است. درمجموع با 17 کارمند از دوشرکت دارای نظام ارزیابی عملکرد مصاحبه شد. به منظور تحلیل داده ها، از روش های کدگذاری اولیه و متمرکز استفاده شد. براساس نتایج کارکنان چهار معنای اصلی را به نظام ارزیابی عملکرد نسبت می دهند: ارزیابی عملکرد به مثابه اهرم فشارمدیر، ارزیابی عملکرد به مثابه نامه اعمال، ارزیابی عملکرد به مثابه کاغذپاره و ارزیابی عملکرد امری ناشناخته. همچنین کارکنان در مواجهه با ارزیابی عملکرد، چهار استراتژی کنشی را اتخاذ می کنند: عملکرد نمایشی، عملکرد اصیل، بی تفاوتی و معناجویی. تحلیل ها نشان می دهد مولفه تعیین کننده ارتباط میان معانی و کنش ها ادراک عاملیت نمره عملکرد در نزد کارکنان است. با توجه به اهمیت تفاسیر و کنش های کارکنان در اثربخشی اقدامات منابع انسانی یافته های این پژوهش سازمان ها را در مدیریت معانی و درنتیجه بهبود اثربخشی ارزیابی عملکرد یاری خواهد رساند. همچنین یافته های این پژوهش می تواند درک موجود نسبت به رابطه اقدامات منابع انسانی با عملکرد فردی و سازمانی را نیز بهبود دهد.

نویسندگان

هادی عارف

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

سید رضا سیدجوادین

استاد گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

علی اصغر پورعزت

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

قنبر محمد الیاسی

دانشیار گروه توسعه کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • زهاوی، دان (2003). پدیدارشناسی هوسرل. ترجمه مهدی صاحبکار و ایمان ...
  • بر، ویون (2003). برساخت گرایی اجتماعی. ترجمه اشکان صالحی، تهران: ...
  • Balogun, J. & Johnson, G. (2004). Organizational Restructuring And Middle ...
  • Balogun, J. & Johnson, G. (2005). From Intended Strategies To ...
  • Balogun, J., Bartunek, J. M. & Do, B. (2015). Senior ...
  • Barlow, G. (1989). Deficiencies And The Perpetuation Of Power: Latent ...
  • Beard, V. K. (1997). Performance Appraisal Of Public Accounting Interns: ...
  • Berger, P. L.v &  Luckmann. T. (1967). The Social Construction ...
  • Bowen, D. E. & Ostroff. C. (2004). Understanding HRM-Firm Performance ...
  • Bryant, A. & Charmaz, K. (2007). Grounded theory in historical ...
  • Charmaz, K. )2006(. Constructing Grounded Theory: A Practical Guide Through ...
  • Denisi, A. S. & Sonesh, S. (2011). The Appraisal And ...
  • Dusterhoff, C, Cunningham, J. & Macgregor, J.N. (2014). The Effects ...
  • Fletcher, C. (2005). Appraisal: An Individual Psychological Perspective.  In Psychological ...
  • Gephart, R. P. (1993). The Textual Approach: Risk And Blame ...
  • Gioia, D. A., Thomas, J.B., Clark, S.M. & Chittipeddi, K. ...
  • Glaser, B. & Strauss, A. (1967). The Discovery Of Grounded ...
  • Den Hartog, D. N., Boselie, P. & Paauwe, J. (2004). ...
  • Jiang, K., Takeuchi, R. & Lepak. D. P., (2013). Where ...
  • Kikoski, J. F. &  Litterer. J. A., (1983). Effective Communication ...
  • Locke, K. (2001). Grounded Theory In Management Research. SAGE. ...
  • Longenecker, C. O., Sims, H. P. Jr. & Gioia. D. ...
  • Luscher, L. S. & Lewis, M. W. (2008). Organizational Change ...
  • Maitlis, S. (2005). The Social Processes Of Organizational Sensemaking .  ...
  • Maitlis, S, & Christianson, M. (2014). Sensemaking In Organizations: Taking ...
  • Maitlis, S. & Sonenshein, S. (2010). Sensemaking In Crisis And ...
  • Mckenna, S, Richardson, J. & Manroop, L. (2011). Alternative Paradigms ...
  • Patriotta, G. (2016). Cities Of Noise: Sensemaking, Sensemakers, And Organized ...
  • Patriotta, G, & Brown, A. D. (2011). Sensemaking, Metaphors And ...
  • Sandberg, J, & Targama, A.(2007). Managing Understanding In Organizations. SAGE ...
  • Sandberg, J. & Tsoukas, H. (2015). Making Sense Of The ...
  • Schutz, A. (1954). Concept And Theory Formation In The Social ...
  • Smircich, L. & Morgan, G. (1982). Leadership: The Management Of ...
  • Thomas, J. B., Clark, S. M. & Gioia. D. A. ...
  • Weick, K. E. (1995). Sensemaking In Organizations. SAGE Publications. ...
  • Weick, K. E., Sutcliffe, K. M. & Obstfeld, D. (2005). ...
  • Willig, C. (2013). Introducing Qualitative Research In Psychology. Mcgraw-Hill Education ...
  • Wright, P. M. & Nishii, L. H. (2007). Strategic HRM ...
  • Youngcourt, S. S., Leiva, P. I. & Jones, R. G. ...
  • http://dx.doi.org/org/10.1002/hrdq. ...
  • نمایش کامل مراجع