طراحی الگوی سازمان پیش کنش در سازمان های دولتی ایران

با توجه به اهمیت قانون کار در تنظیم روابط کارگر و کارفرما و نقش  تعیین­ کننده آن در پیشرفت اقتصادی بنگاه­های تولیدی، این پژوهش با هدف تحلیل قانون کار جمهوری اسلامی ایران از دیدگاه کارفرمایان از منظر مدیریت منابع انسانی انجام شده است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و در تجزیه و تحلیل داده ها از روش­ نظریه داده­بنیاد استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش را کارفرمایان شرکت های صنعتی مستقر در استان تهران تشکیل می دهند که با روش نمونه گیری گلوله­ برفی و براساس قاعده اشباع نظری با هشت نفر از این کارفرمایان مصاحبه عمیق صورت گرفته است. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که مهم ترین ضعف قانون از نظر کارفرمایان، عدم شفافیت و استنباط های مختلف از متن قانون و اختیارات محدود کارفرما در قانون کار است. بنا بر نظر کارفرمایان، قانون فعلی نمی تواند چندان در داوری بین کارگر و کارفرما موثر واقع شود و این امر باعث می شود شکاف بین شرایط واقعی حاکم بر منابع انسانی و محتوای قانون گسترش یابد.

کلیدواژه ها:

پیش کنشی ، سازمان های دولتی پیش کنش ، ویژگی های سازمان دولتی پیش کنش