شناسایی علل سوت زنی سازمانی و دلایل عدم تمایل به سوت زنی در سازمان های دولتی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,406

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-7-4_005

تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1399

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر شناسایی علل سوت­زنی سازمانی و دلایل عدم تمایل به سوت­زنی در سازمان­های دولتی بود که با روش ترکیبی متوالی اکتشافی انجام شده است. مشارکت کنندگان بخش کیفی، مدیران و کارکنان دولتی بودند که با روش نمونه گیری هدفمند 75 نفر به عنوان مشارکت کننده در این پژوهش انتخاب شدند. جامعه آماری بخش کمی کارکنان سازمان­های دولتی شهرهای تهران، مشهد و سمنان بودند که با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده تعداد 157 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتیجه تحلیل داده­های کیفی منجر به شناسایی 32 مضمون پایه درزمینه دلایل سوت­زنی کارکنان گردید که در قالب 6 مضمون سازمان­دهنده (رویکرد سلامت محور، رویکرد منفعت طلبانه، رویکرد عدالت خواهانه، رویکرد اخلاق گرایانه، رویکرد تکلیف­گرایانه، رویکرد انتقام جویانه)، سازمان دهی شدند و 26 مضمون پایه در خصوص عدم تمایل به سوت­زنی سازمانی احصا شد که بر اساس قرابت معنایی در قالب 4 مضمون سازمان­دهنده (عوامل مربوط به سازمان، عوامل مربوط به افشاکننده، عوامل مربوط به افشاشونده، عوامل مربوط به موضوع تخلف) قرار گرفتند. یافته­های بخش کمی نشان می­دهد که رویکردهای عدالت­خواهانه، اخلاق گرایانه، سلامت محور، منفعت­طلبانه، تکلیف­گرایانه و انتقام­جویانه به ترتیب به عنوان مهم­ترین دلایل تصمیم به سوت­زنی بوده و عوامل مربوط به افشاشونده، عوامل مربوط به سازمان، عوامل مربوط به موضوع تخلف و عوامل مربوط به افشاء کننده به ترتیب مهم­ترین علل سکوت در برابر مشاهده رفتارهای نامطلوب را تشکیل می­دهند. رتبه بندی گویه­های مرتبط با علل سوت­زنی بیان کننده این است که جلوگیری از تکرار تخلفات، احساس بی عدالتی نسبت به خود و احساس مسئولیت به عنوان مهم ترین علل سوت­زنی و ناامیدی از ضمانت اجرایی در صورت افشای تخلفات، نفوذ بالای فرد متخلف و عدم حمایت سازمانی از افشاگران به عنوان دلایل اصلی سکوت در برابر تخلفات تلقی می شود.

نویسندگان

محسن فرهادی نژاد

استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.

سکینه جعفری

استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افشانی، مینو؛ وحدتی، حجت؛ حکاک، محمد و موسوی، نجم الدین ...
  • بررسی پدیده سوت زنی افشاگری در سازمانها با تاکید بر آموزه های دینی [مقاله کنفرانسی]
  • بالوت، آلن؛ بیبار، لوران؛ گرانبولان، ژنویواوان؛ غانم، کریستین و گراسن، ...
  • قاسمی، محسن (1390). افشاگران نامدار تقلب . ماهنامه حسابدار، 240، ...
  • مرادی، علیرضا؛ ابراهیمی، محمدتقی و رستمی، فاطمه (1393). سوت زنی! ...
  • صفری، محمد و فتاح زیارانی، مریم (1397). شناسایی، مفهوم سازی ...
  • Ahmad, S. A., Yunos, R. M., Ahmad, R. A. R. ...
  • Ash, A. (2016). Whistleblowing and ethics in health and social ...
  • Bellaby, R. W. (2018). The ethics of whistleblowing: Creating a ...
  • Bosupeng, M. (2017). Whistle Blowing: What Do Contemporary Ethical Theories ...
  • Brown, A. J. & Lawrence, S. A. (2017). Strength of ...
  • Chen, X. (2018). A Summary of Research on the Influencing ...
  • Dungan, J. A., Young, L. & Waytz, A. (2019). The ...
  • Greenberger, D. B., Miceli, M. P. & Cohen, D. J. ...
  • Gundlach, M. J., Douglas, S. C. & Martinko, M. J. ...
  • Henik, E. (2015). Understanding whistle-blowing: A set-theoretic approach . Journal ...
  • Jackson, D., Hickman, L. D., Hutchinson, M., Andrew, S., Smith, ...
  • Jubb, P. B. (1999). Whistleblowing: A restrictive definition and interpretation ...
  • Keenan, J. P. (2002). Whistleblowing: A study of managerial differences ...
  • Lovell, A. (2002). Ethics as a dependent variable in individual ...
  • Loyens, K. & Vandekerckhove, W. (2018). Whistleblowing from an international ...
  • Malik, M. S. & Nawaz, M. K. (2018). The Role ...
  • Mannion, R., Blenkinsopp, J., Powell, M., McHale, J., Millar, R., ...
  • Mesmer-Magnus, J. R. & Viswesvaran, C. (2005). Whistleblowing in organizations: ...
  • Miceli, M. P. & Near, J. P. (1992). Blowing the ...
  • Rothschild, J. & Miethe, T. D. (1999). Whistle-blower disclosures and ...
  • Seifert, D. L., Sweeney, J. T., Joireman, J. & Thornton, ...
  • Shawver, T. (2011). The effects of moral intensity on whistleblowing ...
  • Skivenes, M. & Trygstad, S. (2017). Explaining whistle blowing processes ...
  • Vandekerckhove, W. (2016). Whistleblowing and organizational social responsibility: A global ...
  • Wolf, S., Worth, M. & Dreyfus, S. (2014). Protecting whistleblowers ...
  • Zakaria, M. (2015). Antecedent factors of whistleblowing in organizations . ...
  • Zehir, C. & Erdogan, E.,(2011). The Association between Organizational Silence ...
  • نمایش کامل مراجع