CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش هوش اخلاقی، مدیران در اخلاقی کردن محیط کار

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: JR_JANF-14-1_002
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۶۴.۲۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش هوش اخلاقی، مدیران در اخلاقی کردن محیط کار

مریم ستارزاده - کارشناس ارشد مدیریت خدمات پرستاری، ایران، تهران، بیمارستان ولیعصر (عج) ناجا، سوپروایزر آموزشی
شبنم دانایی - کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی، ایران، تهران، بیمارستان ولیعصر (عج) ناجا، مسیول کتابخانه
    آرمین زارعیان - استادیار، ایران، تهران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، دانشکده پرستاری (گروه بهداشت جامعه)

چکیده مقاله:

مقدمه: اصول اخلاقی در سازمان ها به عنوان سیستمی از ارزش ها تعریف شوند. از آنجایی که انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند، قرارگیری آنها در جایگاه های مدیریتی می تواند سبب بروز رفتاری متفاوت شود. هنگامی که ارزش های اخلاقی در میان کارکنان نهادینه شود و مدیریت بر سرمایه های انسانی با اصول اخلاقی صورت پذیرد، کارآیی و اثر بخشی سازمانی افزایش خواهد یافت.مواد و روش ها: این مقاله از نوع مروری بوده که از طریق جستجو در بانک های اطلاعاتی معتبر و کتب مرتبط با کلید واژه های هوش اخلاقی، مدیران، محیط کار و مدیریت تدوین شده است.یافته ها: مدیریت، راهبردی جهت شناخت راه در موفقیت سازمان و برنامه ریزی جهت ارتقاء آن هاست. کسب هوش اخلاقی و حاکمیت اخلاق حرفه ای، مزیت نسبی یک سازمان محسوب می شود که می تواند به استقرار مسیولیت های اخلاقی سازمان، تشخیص و حل مسایل اخلاقی بپردازد. علاوه بر این از دیگر مواردی که در اخلاقی کردن محیط کار موثر خواهد بود توجه به اصول نظریه اسناد در حاکمیت اخلاق است.بحث و نتیجه گیری: ارزشیابی علمی و صحیح مدیران و اطمینان از احراز صلاحیت های اخلاقی در آنان، در اخلاقی کردن محیط کار اهمیت دارد. درونی کردن اخلاق بر سازمان ها علاوه بر این که مستلزم تبیین مبانی نظری و توسعه تیوریک است، نیازمند اتخاذ تدابیر و راهکارهایی است که به کارگیری هنجارهای اخلاقی را در سازمان عملی می کند

کلیدواژه‌ها:

هوش اخلاقی، مدیران، محیط کار و مدیریت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_JANF-JR_JANF-14-1_002.html
کد COI مقاله: JR_JANF-14-1_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ستارزاده, مریم؛ شبنم دانایی و آرمین زارعیان، ۱۳۹۳، نقش هوش اخلاقی، مدیران در اخلاقی کردن محیط کار، مجله دانشکده پرستاری ارتش 14 (1)، https://www.civilica.com/Paper-JR_JANF-JR_JANF-14-1_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ستارزاده, مریم؛ شبنم دانایی و آرمین زارعیان، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (ستارزاده؛ دانایی و زارعیان، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.