مروری بر عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی پرستاران

مقدمه: تعداد قابل توجهی از پژوهشگران، عوامل مستعد کننده فرسودگی شغلی و اثرات منفی آن را بر هزینه ها و کیفیت ارایه خدمات بهداشتی و درمانی بیان کرده اند. هدف از این مطالعه مروری بر نقش چهار عامل کلیدی، انگیزش، رهبری، توانمند سازی و عزت نفس بر کاهش فرسودگی شغلی پرستاران می باشد.مواد وروش ها: مقاله حاضر یک مطالعه مروری است که با استفاده از جمع آوری اطلاعات از منابع کتابخانه ای و پایگاه های اطلاعاتی Google Scholar ،SID ،Science Direct ،PubMed سال 2000 تا 2017 با کلمات کلیدی فرسودگی شغلی، انگیزش، رهبری، توانمند سازی، عزت نفس تدوین شده است. یافته ها: فرسودگی شغلی، واکنشی به استرس های شغلی مزمن است و با کلمات خستگی روحی و روانی، مسخ شخصیت و عدم کفایت فردی تعریف می شود. یکی از ابعاد اصلی فرسودگی شغلی، خستگی روحی و روانی است. انگیزش، رهبری، توانمند سازی، عزت نفس چهار عامل مهمی هستند که می توانند به مثابه سپری در مقابل فرسودگی شغلی پرستاران عمل نمایند و وضعیت بهداشت روانی و رضایت شغلی آنان را ارتقاء دهند.بحث و نتیجه گیری: کاهش میزان فرسودگی شغلی، مستلزم تغییر در شرایط محیط کاری از لحاظ تنش شغلی و کار سخت و زیان آور است. اما مطالعات حاضر به ویژه بر نقش مدیریت منابع انسانی در کاهش فرسودگی شغلی تاکید می کنند. بر این اساس مدیریت منابع انسانی باید به دنبال راه حل های پایداری باشد که عملکرد و بهره وری نظام بهداشت و درمان را ارتقاء دهد

کلیدواژه ها:

انگیزش ، پرستاری ، توانمند سازی ، رهبری ، عزت نفس ، فرسودگی شغلی