عارضه یابی فرهنگ فاصله قدرت درسازمان

فرهنگ فاصله قدرت به عنوان یکی ازابعادفرهنگی دراکثرتحقیقات گذشته عامل مهمی درتعیین و پیش بینی رفتارسازمانی درنظر گرفته شده است هدف این پژوهش شناسایی عوارض شناختی و رفتاری ناشی ازفرهنگ فاصله قدرت بالا درسازمان است بدین منظور و برای پاسخ گویی به سوال تحقیق ازروش توصیفی پژوهشی استفاده شد جمع اوری اطلاعات لازم برای ازمون فرضیات ازجامعه اماری پژوهش که کارکنان رسمی وزارت نفت درشهرتهران است ازطریق پرسشنامه انجام شد به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع اوری شده ازازمونهای همبستگی و نرم افزار spss استفاده گردید نتایج پژوهش موید وجود رابطه میان فرهنگ فاصله قدرت درسازمان و فرسایش اجتماعی کارکنان ازسوی سرپرست به عنوان یکی ازابعادتاریک زندگی اجتماعی سازمانی است بنابراین پیشنهاد میشود باتوجه به عوارض فرهنگ فاصله قدرت ازسازوکارهای کاهش فاصله قدرت درسازمان بهره برداری گردد

کلیدواژه ها:

فرهنگ فاصله قدرت ، فرسایش اجتماعی ، ادراک عدالت ، عارضه یابی