شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اثربخشی سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی

در این تحقیق به شناسایی و اولویت­بندی عوامل موثر بر اثربخشی سیستم­های اطلاعاتی منابع انسانی در استانداری قزوین پرداخته شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارشناسان اداری استانداری قزوین، با حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی و 5 سال سابقه کاری می­باشد. با مراجعه به اداره کارگزینی تعداد کارشناسان 159 نفر تعیین شده است. روش نمونه گیری نیز هدفمند می­باشد. روش این تحقیق از منظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی می­باشد. همچنین از نظر ماهیت تحقیق از نوع همبستگی می­باشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه بوده است. به منظور طبقه­بندی عوامل از تحلیل عاملی اکتشافی و به منظور بررسی معناداری عوامل از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. در نهایت نیز با استفاده از تحلیل مسیر اثر عوامل در نظر گرفته شده بر اثربخشی سیستم های اطلاعاتی بررسی شده است. طبق نتایج تحقیق نوع سیستم، مزایای استفاده از سیستم، رضایت کاربران، برنامه های کاربردی، پذیرش سیستم و اثربخشی هزینه ها بر اثربخشی سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی پذیرفته شده است. در نهایت نیز می بایست خاطر نشان نمود که با استفاده از ضریب مسیرهای محاسبه شده به رتبه بندی عوامل شناسایی شده پرداخته شد، طبق نتایج بدست آمده پذیرش سیستم در رتبه اول و اثربخشی هزینه در رتبه آخر قرار دارد.

کلیدواژه ها:

مزایای استفاده از سیستم ، رضایت کاربران ، پذیرش سیستم ، اثربخشی هزینه ها