شناسایی ملاک های جذب و نگهداشت منابع انسانی و ارایه راهکارهای مناسب (مورد: کارکنان دانشکده های پردیس فنی دانشگاه تهران)

هدف از پژوهش حاضر شناسایی ملاک های جذب و نگهداشت منابع انسانی با تمرکز بر کارکنان پردیس فنی دانشگاه تهران بود. برای نیل به این هدف ازمطالعه موردی و از روش تحقیق آمیخته تشریحی استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل 356 نفر از کارکنان پردیس فنی دانشگاه تهران بودند که دربخش کمی با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 185 نفر از آن ها و در بخش کیفی با استفاده از نمونه گیری هدفمند گلوله برفی تعداد 10 نفرمورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته در سال 1391 که ضریب آلفای کرونباخ آن 0/89 بود و در بخ ش کیفی مصاحبه نیمه ساختار یافته بود. به منظور تحلیل داده های کمی از آزمون تی تک نمونه ای و در بخش کیفی از تحلیل محتوای استقرایی مبتنی بر کدگذاری باز استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که اولا وضعیت ملاک های جذب و نگهداشت منابع انسانی کارکنان پایین تر از حد متوسط ومیانگین فرضی پژوهش قرار دارد. ثانیا ملاک هایی که در جذب و نگهداشت منابع انسانی مورد توجه قرار می گیرد شامل سه دسته ملاک اند که عبارت اند از: شایستگی و توانایی های شخصی، مسایل اعتقادی، اخلاقی و دینی و دارا بودن امتیازات ویژه.

کلیدواژه ها:

جذب منابع انسانی ، نگهداشت منابع انسانی ، شناسایی ، کارکنان پردیس فنی دانشگاه تهران