بررسی تاثیرات مولفه های کیفی برشاخصهای دستمزد وبهره وری نیروی کارمعادن کشور

معادن به عنوان یکی ازبخشهای زیربنایی اقتصاددانش اساسی درتامین نیاز بسیاری ازصنایع و بخشهای دیگر اقتصادی کشور دارد و شناخت ویژگیهای کمی و کیفی نیروی انسانی ازجمله ملزومات مدیریت کارامد براین بخش است دراین مقاله به بررسی و تحلیل ارتباط بین مولفه های کیفی نیروی انسانی شاغل درمعادن فعال کشور و شاخصهای دستمزد و بهره وری پرداخته شده است براین اساس ابتدا وضعیت نیروی انسانی شاغل درمعادن کشور برمبنای میزان مهارت سطح تحصیلات نیروهای به کارگرفته دربخش تولید تحقیق وتوسعه میزان اموزشهای مهندسی و کاربردی صورت گرفته و تجربه کاری کارکنان بخش تولید طی سالهای 1375تا1384 بررسی شده است سپس با تعریف شاخصهای جدید برای تعریف پارامترهای کیفی تاثیرات و ارتباط متقابل هریک ازاین شاخصها با سطح دستمزد و شاخص بهره وری نیروی انسانی براساس تحلیل داده های 8اتان معدنی کشور و با استفاده ازنرم افزار Eviewsمورد بررسی قرارگرفت نتایج حا صل ازتحلیل بیانگر عدم تاثیر پذیری سطح حقوق و مزایای نیروی کارمعادن کشور ازسطح مهارت آنان و تاثیر مثبت مولفه های سطح حقوق و مزایا و سطح دانش نیروی کار برارتقای بهره وری درمعادن کشور است براساس یافته های تحقیق ارتقای سطح مهارت نیروی کار بدون درنظر گرفتن عوامل انگیزشی دیگر ازقبیل افزایش حقوق و دستمزد تاثیرمثبتی برارتقای بهره وری نیروی کارندارد

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، معادن کشور ، مهارت ، آموزشهای کاربردی ، دانش ، تحقیق و توسعه ، بهره وری نیروی کار