CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تیپ شناسی شخصیتی مطلوب شاغلان عرصه های مهندسی براساس سنخ نمای شخصیتی مایرز - بریگز

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: JR_JEE-15-59_003
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۳.۹۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تیپ شناسی شخصیتی مطلوب شاغلان عرصه های مهندسی براساس سنخ نمای شخصیتی مایرز - بریگز

احسان زارع - مهندس برق و کارشناس ارشدمشاوره شغلی تهران ایران
  ابوالفضل کرمی - استادیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
  مهدی فیض - استادیار جهاددانشگاهی دانشگاه صنعتی شریف تهران ایران

چکیده مقاله:

نیروی انسانی یکی از سرمایه های اصلی سازمان است که در جهت نیل به اهداف سازمانی نقش بسیار مهمی را ایفا می کند از این رو سازمانها برای دستیابی به کارآیی و اثربخشی مطلوب به دنبال گزینش افرادی شایسته هستند که از نظر توانایی، مهارت و ویژگیهای رفتاری و شخصیتی با شرایط احراز شغل مورد نظر در آن سازمان تناسب داشته باشند تناسب شغل و شخصیت در نیروی انسانی کشور به طور کلی و در مهندسان به طور خا ص آثاری از قبیل افزایش کارایی و اثربخشی افزایش رضایت شغلی افزایش هماهنگی و سازگاری با شغل افزایش موفقیت شغلی کاهش جابه جایی و ترک خدمت کاهش فرسودگی کاری و در نهایت بروز خلاقیتها را در بردارد در بررسی وضعیت موجود شاید بتوان به جرئت گفت که حلقه مفقوده در فرایند گزینش و جذب تخصصی برای تصدی یک شغل، نبود الگویی ساختارمند و روشن برای ارزیابی میزان تطابق شخصیت یک فرد با حرفه مورد نظر است این پژوهش که به منظور طراحی چنین الگویی به اجرا ارزیای میزان تطابق شخصیت یک فرد با حرفه مورد نظر است این پژوهش که به منظور طراحی چنین الگویی به اجرا درآمده پژوهشی کاربردی و از نوع کمی – توصیفی است و اساس آن نظرسنجی از خبرگان موضوع ذینفعان اشتغال مهندسی است که از طریق نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند در این تحقیق رابطه بین 15 عرصه اشتغال مهندسان جدا از اینکه چه رشته ای را خوانده اند با شانزده تیپ شخصیتی معرفی شده در سنخ نمای مایرز بریگز MBTI بررسی شد هر کدام از این تیپهای شخصیتی از ترکیب دو قطب در چهار بعد شخصیتی به دست آمده و در نهایت الگوی تیپ شناسی شخصیتی مطلوب شاغلان عرصه های مهندسی استخراج و تدوین شده است

کلیدواژه‌ها:

تناسب شغل وشخصیت ، تیپهای شخصیتی ، عرصه های اشتغال مهندسان ، سنخ نمای مایرز - بریگز ، الگوی اشتغال مهندسان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_JEE-JR_JEE-15-59_003.html
کد COI مقاله: JR_JEE-15-59_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارع, احسان؛ ابوالفضل کرمی و مهدی فیض، ۱۳۹۲، تیپ شناسی شخصیتی مطلوب شاغلان عرصه های مهندسی براساس سنخ نمای شخصیتی مایرز - بریگز، فصلنامه آموزش مهندسی ایران 15 (59)، https://www.civilica.com/Paper-JR_JEE-JR_JEE-15-59_003.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زارع, احسان؛ ابوالفضل کرمی و مهدی فیض، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (زارع؛ کرمی و فیض، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.