برآورد پایایی داده های تحلیل شغل با استفاده از نظریه تعمیم پذیری
محل انتشار: فصلنامه اندازه گیری تربیتی، دوره: 4، شماره: 14
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 495
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JEM-4-14_001
تاریخ نمایه سازی: 15 اردیبهشت 1397
چکیده مقاله:
هدف: هدف اصلی مقاله، معرفی نظریه تعمیم پذیری و همچنین کاربرد آن برای برآورد پایایی داده های تحلیل شغل بود. روش: بیست نفر از کارکنان خبره شغل کارشناس امور اداری یکی از بانک های دولتی به صورت تصادفی ساده از بین کارکنان خبره انتخاب شدند و پس از آموزش لازم، پرسشنامهمهارت های شغلی در اختیار آنها گذاشته شد تا میزان اهمیت هر یک از مهارت ها را برای شغل کارشناس امور اداری تعیین نمایند. یافتهها: برای برآورد پایایی دادههای تحلیل شغل در چارچوب نظریه تعمیمپذیری، یک رویکرد پنج مرحلهای معرفی شد که میتواند برای برآورد پایایی داد ههایتحلیل شغل مورد استفاده قرار بگیرد. این مراحل عبارتند از: 1-تعیین هدف اندازهگیری، 2-تعیین وجه های اندازهگیری، 3-شناسایی طرح مناسب اندازهگیری، 4- برآورد مولفه های واریانس و تفسیر آنها و -5 تعیین نوع تصمیم گیری.نتیجهگیری: آشکار شد که نظریه تعمیمپذیری برای برآورد پایایی مطالعات تحلیل شغل بسیار مفیداست و برای تحلیلگر شغل این امکان را فراهم میکند که در موقعیتهای مختلف اندازهگیری سهم هر یک از منابع خطای منظم، مانند سابقه شغلی، محل خدمت و سن ارزیابان را برآورد نماید و برایدستیابی به پایایی مورد نظر، اقدامات مورد نیاز را انجام دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابراهیم علیزاده
دانشجوی دکتری سنجش واندازه گیری دانشکده روانشناسی وعلوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی
محمدرضا فلسفی نژاد
استادیار دانشگاه علامه طباطبایی- استاد راهنمای اول
علی دلاور
استاد دانشگاه علامه طباطبایی- استاد راهنمای دوم
نورعلی فرخی
دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی