بررسی ارتباط تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

مقدمه: محیط سازمان ایجاب میکند که مدیران در هر زمان سبک رهبری مناسب با شرایط موجود و تیپ شخصیتی خود وزیر دستان را انتخاب نمایند تا موجب افزایش بهره وری و اثر بخشی سازمان گردد. هدف از انجام این مطالعه بررسی رابطه بینتیپ های شخصیتی و سبک رهبری مدیران ارشد و میانی بیمارستان های آموزشی شیراز بود.روش ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی به صورت مقطعی و برروی 34 نفر از مدیران ارشد و میانی بیمارستان های آموزشی شیراز انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه 60 سؤالی بود که روایی و پایایی آن ثابت شده بود. داده ها با استفاده ازآزمون های آماری من ویتنی یو، ضریب همبستگی اسپیرمن و کروسکال والیس توسط نرم افزار SPSS نسخه 16 مورد تجزیهو تحلیل قرار گرفت.نتایج: در مورد تیپ های شخصیتی بیشترین فراوانی مربوط به افراد دارای تمایل به تیپ شخصیتی A بود و هیچ کدام از افرادمورد مطالعه تمایل شدید به تیپ شخصیتی B نداشتند. از نظر سبک های رهبری مدیران در بعد انسانگرا در سطح متوسط ودر بعد وظیفه ای در سطح متوسط به بالا و قوی قرار داشتند. بین تیپ شخصیتی و سبک رهبری انسان گرا از نظر آماری رابطهمعنی داری وجود داشت.بحث و نتیجه گیری: مدیران مورد بررسی در این مطالعه علاقمند به سبک رهبری وظیفه ای بودند و بیشتر تیپ شخصیتیA داشتند. لذا بر اجرای اقداماتی نظیر توجه بیشتر به بعد انسانی کارکنان وآموزش مدیران تأکید می گردد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، تیپ شخصیتی ، بیمارستان