بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی
محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 1، شماره: 2
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,063
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-1-2_004
تاریخ نمایه سازی: 26 اسفند 1392
چکیده مقاله:
در تحقیق حاضر تلاش شده است، رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی برای مدیران دفاتر در نواحی دادسرای عمومی و انقلاب تهران مورد بررسی قرار گیرد. برای این منظور هوش هیجانی بر اساس مدل دانیل گلمن و تعهد سازمانی بر اساس مدل مایر و آلن تعریف گردیده است. بر این مبنا یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفته است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه هوش هیجانی شرینگ و پرسش نامه تعهد سازمانی مایر و آلن است که پس از سنجش روایی و پایایی، در اختیار نمونه آماری شامل 160 نفر از مدیران دفاتر نواحی 30 گانه دادسرای عمومی و انقلاب تهران قرار گرفته است و اطلاعات حاصله با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در مدیران دفاتر نواحی 30 گانه دادسرای عمومی و انقلاب تهران رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جمشید صالحی صدقیانی
استاد دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی
نرگس حسن مرادی
استادیار دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
حمیدرضا مرادی پور
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال