بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولآفرین و بهبود عملکرد آموزشدهنده
محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 2، شماره: 6
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 772
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-2-6_004
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1392
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری تحولآفرین با بهبود عملکرد دبیران مدارس راهنمایی پسرانه اداره آموزش و پرورش ناحیه یک اهواز انجام شد. مطالعه حاضر از نوع توصیفی همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق 148 نفر از کارکنان مدارس راهنمایی پسرانه بود که تعداد 108 نفر از آنها بهروش نمونهگیری تصادفی خوشهای چند مرحلهای و براساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه رهبری تحولآفرین کاری بارنت و همچنین برای سنجش بهبود عملکرد، از نمودار عملکرد سالانه مدارس استفاده شد. جهت تحلیل دادهها از آزمون اسمیرنوف و کولموگروف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از وجود رابطهای معنادار بین رهبری تحولآفرین و بهبود عملکرد است. بر این اساس، مدیران برای بهبود عملکرد معلمان از طریق رهبری تحولآفرین، باید برای معلمان الگوی نقش باشند، چشماندازی روشن را برای آنها تدوین نمایند، به آنها کمک کنند مفروضات فعلی را زیر سئوال ببرند و به تکتک آنها توجه نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید جعفری نیا
استادیار دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران
منصور منشدی
کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، ایران
کاظم جعفری
مربی گروه مدیریت دولتی، عضو هیات علمی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران