CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تأثیر هوش عاطفی بر بهره‌وری سرمایه انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۱۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: JR_JHRS-2-7_006
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۸.۷۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر هوش عاطفی بر بهره‌وری سرمایه انسانی

    محسن نظری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
علی طاهری هشی - دکترای مدیریت دولتی، هیأت علمی دانشکده فارابی، تهران، ایران
  شعبان مرادی آیدیشه - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران (پردیس البرز)، هیأت علمی دانشگاه علوم و فنون شهید ستاری، تهران، ایران

چکیده مقاله:

ارتقای توان دفاعی نیروهای مسلح برای بازدارندگی، ابتکار عمل و مقابله مؤثر در برابر تهدیدها و حفاظت از منافع ملی و انقلاب اسلامی و منابع حیاتی کشور، از سیاست‌های کلی نظام و چشم انداز 20 ساله افق 1404 می‌باشد. در این راستا، ارتش جمهوری اسلامی ایران براساس مأموریت ذاتی خود باید نقش مهمی را در توسعه راهبردهای نظامی کشور ایفا نماید. تجارب حاصله از مناقشات متعدد در دهه اخیر بیان‌گر این واقعیت است که سرمایه انسانی نقشی اصلی و محوری را در دفاع بر عهده داشته و بهره‌وری سرمایه انسانی از عوامل اصلی و اساسی نیل به این مهم شناخته شده است. این مهم در دوره‌های اخیر، به‌شدت از مؤلفه‌های اجتماعی متأثر دانسته شده است. بر این اساس، در این پژوهش تلاش می‌شود به‌بررسی رابطه بین هوش عاطفی کارکنان و بهره‌وری آنان پرداخته شود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان ستاد آجا است و از روش تحقیق توصیفی- پیمایشی استفاده شده است. یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که هوش عاطفی کارکنان بر بهره‌وری تأثیر دارد. به‌علاوه، نتایج حاصل از فرضیه‌های فرعی از طریق همبستگی و رگرسیون چندگانه نشان داد که بین ابعاد هوش عاطفی با بهره‌وری رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

هوش عاطفی، بهره‌وری، سرمایه انسانی و ارتش جمهوری اسلامی ایران (آجا)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_JHRS-JR_JHRS-2-7_006.html
کد COI مقاله: JR_JHRS-2-7_006

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نظری, محسن؛ علی طاهری هشی و شعبان مرادی آیدیشه، ۱۳۹۲، تأثیر هوش عاطفی بر بهره‌وری سرمایه انسانی، فصلنامه مطالعات منابع انسانی 2 (7)، https://www.civilica.com/Paper-JR_JHRS-JR_JHRS-2-7_006.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نظری, محسن؛ علی طاهری هشی و شعبان مرادی آیدیشه، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (نظری؛ طاهری هشی و مرادی آیدیشه، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۵۴۱۰۶
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.