بررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی

با توجه به نقش همه جانبه آموزش عالی و دانشگاه ها در زندگی اجتماعی انسانها نقش عدالت در این سازمانها پیش از پیش آشکارتر شده است. دانشگاه ها در حقیقت نمادی از جامعه بوده و تحقق و اجرای عدالت در آن به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه میباشد. بر این اساس، هدف این تحقیق بررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در یکی مراکز آموزش عالی نظامی است. جامعه ی آماری پژوهش شامل 260 نفر از کارکنان بخش اداری و پشتیبانی یکی از دانشگاه های نظامی بودند که با استفاده از روش تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان تعداد 155 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران 1990، استرس شغلی دوپوی1977 و عملکرد کارکنان از پرسشنامه ویلیامز و اندرسون (1981) بهعنوان ابزارهای مورد استفاده در پژوهش حاضر بودند . تجزیه و تحلیل داده ها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری(نرمافزار اسمارت پی. ال. اس) و نرمافزار SPPS ویراست19 انجام گردید. یافته های تحقیق نشان داد که استرس شغلی با رفتار شهروندی سازمانی رابطهای منفی و معناداری دارد، عدالت سازمانی با عملکرد کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان رابطه ای مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

دانشگاه ، استرس شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی ، عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان