تعیین تاثیر سکوت و صدای سازمانی بر مشارکت کارکنان وعملکرد مدیران (مطالعه سازمان های دولتی استان مرکزی)
محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 6، شماره: 19
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 311
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-6-19_003
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
چکیده مقاله:
صدا و سکوت سازمانی از عوامل مهم و موثر بر مشارکت کارکنان و عملکرد مدیران است. اما نوع و چگونگی تاثیر آنها در هر سازمانی متفاوت است. هدف مقاله نشان دادن اثر صدا و سکوت سازمانی بر مشارکت کارکنان و عملکرد مدیران در ادارات دولتی استان مرکزی است. داده ها توسط روش میدانی و ابزار پرسشنامه از مدیران و کارمندان متخصص در ادارات دولتی جمع آوری شده است. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل است . نتایج نشان داده است که صدا و سکوت سازمانی بر مشارکت کارکنان و عملکرد مدیران تاثیر مثبت دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حبیب اله جوانمرد
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک. اراک، ایران.
هادی افضلی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک. اراک، ایران.