بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی بامیانجی گری هوش سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه سمنان)
محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 6، شماره: 20
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 298
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-6-20_006
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
چکیده مقاله:
هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش ونوآوری سازمانی با میانجی گری هوش سازمانی میان کارکنان دانشگاه سمنان بوده است. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان دانشگاه و روش نمونه گیری از نوع نمونه گیری طبقه ای ساده بوده است. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسش نامه های مدیریت دانش، نوآوری سازمانی ، هوش سازمانی بود، که پس از محاسبه روایی و پایایی، بین افراد نمونه توزیع و جمع آوری گردید. اطلاعات با استفاده از روشهای آمار استنباطی تحلیل شد. نتایج نشان داد که (1 مدیریت دانش بر هوش سازمانی وهوش سازمانی بر نوآوری سازمانی به طور مستقیم تاثیر دارد (2 مدیریت دانش به صورت غیر مستقیم و از طریق هوش سازمانی برنوآوری سازمانی تاثیر دارد.(3مدیریت دانش به صورت مستقیم بر نوآوری سازمانی تاثیر می گذارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا مقدم
استادیار دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
سهیلا مهمان نوازان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران