رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان: نقش میانجی جهت گیری استراتژیک

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی با تاکیدبر نقش واسطه ای جهت گیری استراتژیک به روش تحلیل مسیر است. بدین منظور، 861 نفر ازکارکنان دفاتر بیمه ایران در پژوهش حاضر شرکت کردند. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که انگیزش منابع انسانی تاثیر مستقیم مثبت و معناداری بر تمایز بازار / محصول و عملکرد سازمانی دارد. سرمایه گذاری منابع انسانی تاثیر مستقیم مثبت و معناداری بر تمایز بازار / محصول و عملکرد سازمانی دارد اما تاثیر آن بر کارآمدی/ هزینه منفی و معنادار بود. درگیری منابع انسانی تاثیر منفی و معناداری بر کارآمدی / هزینه دارد. ابعاد جهت گیری استراتژیک )تمایز بازار / محصول و کارآمدی / هزینه( تاثیر مستقیم مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارند. تاثیر غیرمستقیم انگیزش منابع انسانی و سرمایه گذاری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از طریق جهت گیری استراتژیک مثبت و معنی دار است. در مجموع یافته ها نقش سیستم های مدیریت منابع انسانی و جهت گیری استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمانی را مورد تاکید قرار می دهند.

کلیدواژه ها:

جهت گیری استراتژیک ، سیستم های مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی