نظریه سازمانی حکمت گرا
محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 8، شماره: 27
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 438
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-8-27_005
تاریخ نمایه سازی: 17 بهمن 1397
چکیده مقاله:
نظریه های سازمانی متداول، مبتنی بر دیدمان کارکردگرا هستند، دیدمانی که از نظر هستی شناسی بر عینی گرا و از نظر جامعه شناختی، نظم گراست. با توجه به انتقادهایی که بر این نظریه وارد شده است، گزینه های جایگزین از طرف طرفداران دیدمانهای سه گانه دیگر (تفسیر گرایی، انسانگرای بنیادی، و ساختارگرای بنیادی) پیشنهاد شده و یا میشود.شکل گیری حکومت اسلامی در کشورهای اسلامی، نیاز به انتخاب نظریه سازمانی متناظر با مبانی اسلامی را مطرح ساخته است. این مقاله تلاشی است در این خصوص که چیستی نظریه سازمانی اسلامی را با امکان نظر به حکمت اسلامی مطرح کند. حکمت اسلامی، ناظر بر معرفت استوار و عاری از کذب، مصحلت اندیشی، جامع نگری، و اصابه حق از طریق علم و عقل است. بیشک، برمبنای چنین حکمتی، نظریه های سازمانی موجود قابل نقد هستند. از اینرو، نظریهپردازی سازمانی مبتنی بر حکمت اسلامی نه یک گزینه، بلکه یک ضرورت استراتژیک است که در این مقاله مبانی اولیه آن ارایه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرج اله رهنورد
دانشیار موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی