بررسی رابطه بین سازگاری شغلی و فلات زدگی شغلی.

در این پژوهش به بررسی رابطه بین سازگاری شغلی و فلات زدگی شغلی پرداخته می شود. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نحوه ماهیت و روش از نوع توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری کارکنان واحد معاونت امور استان ها در صدا و سیمای مرکز تهران به تعداد 223 نفر بود. حجم نمونه با سطح خطای 5 درصد از طریق فرمول کوکران 140 نفر در نظر گرفته شده است که نفرات به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده دو پرسشنامه استاندارد سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست (1984) و فلات زدگی شغلی باردیویک (1986) بود که روایی آن از طریق محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سازگاری شغلی و فلات زدگی شغلی با 527/0*- رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد سازگاری شغلی و فلات زدگی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سازگاری شغلی ، ارزش پیشرفت ، ارزش راحتی ، ارزش جایگاه ، ارزش نوع دوستی ، ارزش ایمنی ، ارزش خودمختاری و سبک سازگاری ، فلات زدگی شغلی ، صداو سیمای مرکز تهران