بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با منظر های عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی

موضوع این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نوراستان آذربایجان غربی میباشد. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهی کارکنان دانشگاههای پیام نور استان آذربایجان غربی در سال تحصیلی 92 -1391میباشند که بصورت تمام وقت در استخدام این دانشگاه میباشند، که تعداد آنها 190 نفر میباشد و از میان آنها تعداد 81 نفر، بصورت نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از دو پرسشنامه محقق ساختهی کیفیت زندگی کاری بر پایهی مدل ریچارد والتون و منظرهای عملکردسازمانی بر پایهی مدل کاپلان و نورتون استفاده شد. دادهها پس از جمعآوری، با استفاده از واریانس چند متغیره، رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس یک راهه، مستقل و ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار Spss تحلیل شدند. یافتههای پژوهش نشان میدهند که بین مولفههای کیفیت زندگی کاری باهر یک از منظرهای عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ( 2<./.p (و مولفههای پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد امنیت مداوم، قانونگرایی درسازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعهی قابلیتهای انسانی رابطهی پیش بینی کنندهو معنی داری با منظرهای عملکرد سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، عملکرد سازمانی