بررسی انواع نگرش سازمانی کارکنان و اعضاء هیات علمی (تمام وقت و نیمه وقت اعم از رسمی، قطعی، رسمی آزمایشی، پیمانی و قراردادی) واحدهای دانشگاهی منطقه هفت دانشگاه آزاد اسلامی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 402

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHSR-3-21_001

تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1397

چکیده مقاله:

این تحقیق به بررسی انواع نگرش سازمانی کارکنان و اعضاء هییت علمی (تمام وقت و نیمه وقت اعم از رسمی، قطعی، رسمی آزمایشی، پیمانی و قراردادی) واحدهای دانشگاهی منطقه هفت دانشگاه آزاد اسلامی پرداخته است سه نوع نگرش سازمانی وجود دارد که عبارتند از: الف) رضایت شغلی ب) تعهد سازمانی ج) وابستگی شغلی جامعه آماری تحقیق شامل دو گروه است که عبارتند از اعضاء هییت علمی و کارکنان واحدهای دانشگاهی منطقه هفت دانشگاه آزاد اسلامی که به ترتیب 880 نفر و 1576 نفر می باشند و نمونه به روش طبقه ای متناسب با حجم به شرح زیر انتخاب گردید: - اعضاء هییت علمی 274 نفر -کارکنان 320 نفر داده های مورد نیاز تحقیق هم از طریق دو پرسشنامه جمع آوری گردید که از طریق نرم افزار SPSS و با استفاده از آمار توصیفی شامل (نمودارها، جداول، میانه) و همچنین آمار استنباطی شامل (آزمون استقلال، کروسکال والیس، کندال و اسپیرمن) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند که نتایج زیر حاصل گردید: -نگرش سازمانی اعضاء هییت علمی واحدهای دانشگاهی منطقه هفت دانشگاه آزاد اسلامی مثبت است. - نگرش سازمانی کارکنان واحدهای دانشگاهی منطقه هفت دانشگاه آزاد اسلامی منفی است.

نویسندگان

علیرضا منظری توکلی

عضو هییت علمی گروه زبان انگلیسی، واحد کرمان. ایران

حسن شریعت

عضو هییت علمی گروه زبان انگلیسی، واحد رفسنجان. کرمان. ایران

هادی کرمی

کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی کرمان. ایران