بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان بوده است این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد جامعه آماری پژوهش، تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان وبلوچستان به تعداد 261 بوده که به صورت تصادفی طبقه ای وبر اساس جدول مورگان 153 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روشهای جمع آوری اطلاعات شامل مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی است. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه های ویژگی های فردی شامل اطلاعات جمعیت شناختی پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش بودند که روایی صوری آنها توسط متخصصین و اساتید رشته مدیریت ورزشی تایید و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 83/0 و 85/0 و 82/0 محاسبهشده است. جهت تجزیهوتحلیل داده های جمع آوری شده از آمار توصیفی برای برآورد مشخصه های مرکزی، تنظیم جداول توزیع فراوانی و نمودارها و برای آزمودن فرضیه ها از T تک نمونهای و ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته ها نشان داد، از نتایج، بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین ابعاد تعهد سازمانی قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان میباشند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، فرسودگی