بررسی عوامل موثر بر بازنشستگی پیش از موعد کارکنان کمیته امداد استان کهگیلویه و بویراحمد

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 521

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHSR-2-2_005

تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1396

چکیده مقاله:

بازنشستگی سرنوشت محتومی است که در برهه ای از حیاط شغلی هر کارمند پدیدار خواهد شد ضمن آنکه فرایندی است که مستلزم پذیرش تغییرات مقتضیات و نقش های جدیدی است و دارای معانی ضمنی و روانی برای افراد است؛ هدف کلی این پژوهش بررسی عوامل موثر بر بازنشستگی پیش از موعد کارکنان کمیته امداد استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان کمیته امداد استان کهگیلویه و بویراحمد که تعداد آنها در سال 1394حدود 700 نفر برآورد شد. حجم نمونه با استفاده از جدول جرسی و مورگان 250 نفر برآورد گردید روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. به منظور جمع آوری دادههای مورد نیاز پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. دادههای جمعآوری شده با استفاده از نرمافزار 22 SPSS مورد آنالیز قرار گرفت، تحلیل دادهها شامل دو بخش میباشد. بخش توصیفی که در این بخش از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی استفاده گردید و در بخش استنباطی نیز جهت آزمون فرضیهها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. در نهایت نتایج نشان بازنشستگی با ارتباط سازمانی رابطه منفی و معنیداری دارد (16 =- /r و 010/0 =p (همچنین عدالت و). p = 0/041 و r = -/12) انگیزش با هم بازنشستگی)، p = 0/004 و r =0/18) بازنشستگی با سازمانیبازنشستگی با رضایت شغلی (17 = -/r و 006/0 = p (دارای رابطه منفی و معنیداری میباشد.

نویسندگان

فروغ صدر

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج، گروه مدیریت، یاسوج، ایران

عبدالخالق غلامی

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج، گروه مدیریت، یاسوج، ایران