بررسی نقش مدیریت دانش در سازمان ها، موانع و چالش ها

مدیریت دانش بعنوان مجموعه ای از فرایندها برای فهم و به کارگیری منبع استراتژیک دانش در سازمان تلقی می شود. مدیریت دانش، علاوه بر مدیریت اطلاعات مسیولیت تسهیل در ایجاد دانش جدید و مدیریت روش های تسهیم و کاربری دانش را نیز بر عهده دارد. مدیریت دانش، کسب دانش درست، برای افرادمناسب، در زمان صحیح و مکان مناسب است به گونه ای که آنان بتوانند برای دستیابی به اهداف سازمان، بهترین استفاده را از دانش ببرند. مدیریت دانش، با تجزیه و تحلیل و شناسایی دانش لازم و سودمند درگیر بوده و به دنبال برنامه ریزی چند بعدی و کنترل مناسب در توسعه سرمایه های دانش، برای برآوردنهدف های سازمان می باشد. به طور خلاصه مدیریت دانش، مدیریت فرایندهایی است که ایجاد، انتشار و به کارگیری دانش را از طریق یکی نمودن تکنولوژی ساختار سازمانی و افراد برای ایجاد یادگیری اثربخش، حل مسیله و تصمیم گیری در سازمان ها مقرر می دارند. هدف ازنگارش این مقاله بررسی نقش مدیریتدانش در سازمان می باشد. این مقاله که این مقاله که ابزار جمع آوری اطلاعات آن روش کتابخانه ای است به روش توصیفی - تحلیلی به بررسی آموزش و پرورش و روانشناسی سلامت می پردازد وسعی شده است ابتدا مفاهیم ارایه شده و سپس تجزیه و تحلیل می شود و در پایان پیشنهاد هایی ارایه می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سازمان ، راهبردها ، موانع ، چالشها