تحلیل رابطه کرامت انسانی با فرهنگ سازمانی
محل انتشار: دوفصلنامه اسلام و مدیریت، دوره: 6، شماره: 11
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 382
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIM-6-11_002
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
چکیده مقاله:
کرامت انسانی مقوله مهمی در فرهنگ اسلامی و حافظ بسیاری از ارزش های الهی - انسانی است. هدف این تحقیق تحلیل رابطه کرامت انسانی با فرهنگ سازمانی است. روش تحقیق کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری، اعضای هییت علمی و اداری دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی به تعداد 530 نفر و نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 220 نفر است. برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد دنیسون و برای سنجش کرامت انسانی از پرسشنامه محقق ساخته و برای تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون، t مستقل، تحلیل واریانس و آزمون F استفاده شد. طبق یافتهها کرامت انسانی با ابعاد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت رابطه مثبت و معناداری دارد و بین میزان این رابطه به لحاظ متغیرهای دموگرافیک تفاوت معناداری وجود ندارد. نتایج تحقیق رابطه بین کرامت انسانی با فرهنگ سازمانی را تایید کرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا فروتنی
عضو هییت علمی دانشگاه پیام نور
عطیه بحرانی
عضو هییت علمی