CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر ظرفیت نوآوری با تاکید بر نقش میانجی تسهیم دانش مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: JR_JIPAS-1-1_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۰۵ مگابات (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر ظرفیت نوآوری با تاکید بر نقش میانجی تسهیم دانش مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

  طیبه عباسی - استادیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران.
  محمد ابویی اردکان - دانشیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران.
  زهرا دستی گردی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران.

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی و تسهیم دانش بر ظرفیت نوآوری در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش شناسی، توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. تحلیل داده ها و آزمون فرضیات پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل انجام شده است. یافته های پژوهش حاکی از این است که بین عدالت سازمانی و تسهیم دانش، و عدالت سازمانی و ظرفیت نوآوری رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. با وجود این، یافته های پژوهش بر ارتباط بین تسهیم دانش بر ظرفیت نوآوری تاکید نمی کند. همچنین، از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت مراوده ای و رویه ای تاثیر مثبت و عدالت توزیعی اثر نسبتا کمی بر تسهیم دانش (بعد دریافت و ارائه دانش) دارد.

کلیدواژه‌ها:

تسهیم دانش؛ ظرفیت نوآوری؛ عدالت سازمانی, دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_JIPAS-JR_JIPAS-1-1_005.html
کد COI مقاله: JR_JIPAS-1-1_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی, طیبه؛ محمد ابویی اردکان و زهرا دستی گردی، ۱۳۹۷، تبیین تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر ظرفیت نوآوری با تاکید بر نقش میانجی تسهیم دانش مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران 1 (1)، https://www.civilica.com/Paper-JR_JIPAS-JR_JIPAS-1-1_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عباسی, طیبه؛ محمد ابویی اردکان و زهرا دستی گردی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (عباسی؛ ابویی اردکان و دستی گردی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آراستی، محمدرضا، کرمی­پور، آزیتا، قریشی، بابک (۱۳۸۸). شناسایی عوامل موثر ...
  • پورعزت، علی اصغر (۱۳۸۳). شهرعدل و دولت هوشمند. پیام مدیریت، ...
  • پورعزت، علی اصغر، احسانی مقدم، ندا، یزدانی، حمیدرضا، فائز، کوکب ...
  • چاوشینی، رسول، نقشبندی، ماریا (۱۳۹۳). بررسی رابطه عدالت سازمانی و ...
  • حسنی، محمد، کریمی، حلیمه (۱۳۹۲). بررسی رابطه بین پایش با ... (مقاله ژورنالی)
  • حسینی، محمد سلطان، نادریان جهرمی، مسعود، صابری، علی (۱۳۹۱). برآورد ...
  • خسروی، مهنوش، غلامی، ژاله، نجات، سحرناز، مجدزاده، سیدرضا (۱۳۹۲). پرسشنامه ...
  • سپهوند، رضا، رحیمی اقدم، صمد، عارف نژاد، محسن (۱۳۹۲). نقش ...
  • سرلک، محمدعلی، اسلامی، طاهره (۱۳۹۰). تسهیم دانش در دانشگاه صنعتی ...
  • شیلینگ، ملیسا (۲۰۰۸). مدیریت استراتژیک نوآوری تکنولوژیک. ترجمه دکتر سید ...
  • صنوبر، ناصر، سلمانی، بهزاد، تجویدی، مینا (۱۳۹۰). تاثیر محرک های ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی رابطه بین مدیریت دانش، نوآوری و عملکرد سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • علوی، موسی (۱۳۹۲). مدل یابی معادلات ساختاری در پژوهش های ... (مقاله ژورنالی)
  • میرغفوری، سیدحبیب الله، صیادی تورانلو، حسین، کریمی نیا، مریم (۱۳۹۲). ... (مقاله ژورنالی)
  • نظرپوری، امیرهوشنگ، رحیمی اقدم، صمد (۱۳۹۴). بررسی رابطه هوش سازمانی ...
  • هادی زاده مقدم، اکرم، قلیچ لی، بهروز، محبی، پروین (۱۳۹۲). ...
  • Boly, V., Morel, L., Assielou., N. D., & Camargo, M. ...
  • Can, A., & Hawamdeh, S. (2013). Organizational justice and the ...
  • Chechen, L., & Pui-Lai, T. (2013). Exploring knowledge sharing in ...
  • Cohen–Charash, Y., & Specter, P.E. (2001). The role of justice ...
  • Cooke, P. (2007). Regional innovation, entrepreneurship and talent systems. International ...
  • Fen Lin, H. (2007). Knowledge sharing and firm innovation capability: ...
  • Jabar, M. A., Cheah, C. Y., & Sidi, F. (2012). ...
  • Jawahar, I. M. (2002). A model of organizational justice and ...
  • Kalid, S. K. A., & Mahmood, A. K. (2009). The ...
  • Kamasak, R., & Bulutlar, F. (2010). The influence of knowledge ...
  • Koc, T., & Ceylan, C. (2007). Factors Impacting the Innovative ...
  • Konovsky, M. (2000). Understanding procedural justice and its impact on ...
  • Leal-Rodriguez, A. L., Roldan, J. L., Ariza-Montes, J. A., & ...
  • Marques, C. S., & Ferreira, J. (2009). SME innovative capacity, ...
  • McDowall, A., & Fletcher, C. (2004). Employee development: an organizational ...
  • Montes, F. J. L., Moreno, A. R., & Fernandez, L. ...
  • Poll, W.L. (2007). Organizational justice as a framework for understanding ...
  • Sadeghi, M. R., Musavi, S. M. M., Samiie, S., & ...
  • Saenz, J., Aramburu, N., & Rivera, O. (2009). Knowledge sharing ...
  • Van Den Hooff, B., & De Ridder, J. A. (2004). ...
  • Wang, Z. Sharma, P. N., & Cao, J. (2016). From ...
  • Yesil, S., & Dereli, F. S. (2013). An empirical investigation ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۱۴۵۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.