تبیین عوامل موثر بر شکل گیری جو اخلاقی با تاکید بر نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارزش های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر بندرعباس)
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 606
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIPAS-2-2_001
تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1398
چکیده مقاله:
پیچیده تر شدن روزافزون سازمانهای دولتی و افزایش میزان اقدامات غیراخلاقی و غیرقانونی در محیطهای کاری توجه به ایجاد و حفظ جو اخلاقی در این سازمانها را ضروری ساخته است. این مقاله در راستای پژوهشی به منظور شناخت عوامل موثر در شکل گیری جو اخلاقی از دیدگاه کارکنان سازمانهای دولتی با رویکرد پیمایشی تدوین شده است. هدف پژوهش بررسی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارزشهای فرهنگی بر جو اخلاقی در سازمانهای دولتی شهر بندرعباس است. حجم نمونه آماری به کمک جدول کرجسی و مورگان 260 نفر به دست آمد. روایی پرسشنامهها با استفاده از روایی صوری، واگرا و همگرا و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین شد. به منظور تجزیه وتحلیل دادهها از نرمافزار SPSS 24 و Smart-PLS 3 استفاده شده است. بر اساس نتایج پژوهش، شیوههای شکلگیری جو اخلاقی در سازمانهای دولتی عبارتند از: اقدامات توانمندساز مدیریت منابع انسانی شامل برنامههای آموزشی، آموزش ارزشهای اخلاقی، استخدام کارکنان دارای ارزشهای اخلاقی، توسعه مهارت کارکنان و همچنین ایجاد تعارض شناختی در موقعیتهای مبهم اخلاقی. سایر نتایج نشان داد که مولفه درگیر شدن در کار (شامل تیمسازی، توانمندسازی و توسعه قابلیت) و مولفه انطباقپذیری (شامل ایجاد تغییر، مشتریگرایی و یادگیری سازمانی) بر جو اخلاقی سازمان موثر هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعیده عباسی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران.
مژگان ضرغامی فرد
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران.
حسین منصوری
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :