تاثیر سیستم های کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی و وفاداری کارکنان بخش دولتی (مورد مطالعه: استان های فارس و بوشهر)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 486

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAS-2-2_005

تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1398

چکیده مقاله:

با توجه به اینکه منابع انسانی مهم ترین دارایی هر سازمان محسوب می­شود، هدف این پژوهش سنجش تاثیر سیستم های کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی کارکنان و وفاداری کارکنان در سازمان های دولتی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. داده­ها با استفاده از سه پرسشنامه سیستم های کاری با عملکرد عالی، توانمندسازی کارکنان و پرسشنامه محقق ساخته وفاداری کارکنان جمع آوری شده است. جامعه آماری پژوهش، 120 سازمان دولتی در دو استان منتخب فارس و بوشهر بوده است. داده­های جمع­آوری شده با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار Smart Pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون­ها نشان می دهد که سازمان­های مورد بررسی از نظر هر سه متغیر وضعیت مناسبی دارند. یافته­های پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار سیستم های کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی و وفاداری کارکنان است. توانمندسازی کارکنان نیز بر وفاداری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج پژوهش نشان می دهد تاثیر مستقیم سیستم های کاری با عملکرد عالی بر وفاداری کارکنان کمتر از حالتی است که از مسیر غیرمستقیم توانمندسازی کارکنان انجام می شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مانی آرمان

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

شهرزاد محمودشاهی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • زارعی متین، حسن، محمدی الیاسی، قنبر، صنعتی، زینب (1386). بررسی ...
  • قره چی، منیژه، دابوییان، منیره (1390). وفاداری کارکنان در تعامل ... [مقاله ژورنالی]
  • کرد، باقر (1391). بررسی عوامل مرتبط با توانمندسازی کارکنان کسب ...
  • مجیدى، عبدالله، قهرمانى، اکبر، محمودآبادى، علی­اکبر (1387). بررسى رابطه بین ... [مقاله ژورنالی]
  • Abdollahzadeh, M. (2013). Empowerment and organizational change. International Research Journal ...
  • Alabar, T. T., & Abubakar, H. S. (2013). Impact of ...
  • Bashir, M., Jianqiao, L., Ghazanfar, F., & Abrar, M. (2012). ...
  • Bashir, M., Jianqiao, L., Zhao, J., Ghazanfar, F., & Khan, ...
  • Bettencourt, L., Gwinner, K., & Meuter, M. (2001). A comparison ...
  • Celik, A., Cakici, A. B., & Celik, N. (2014). The ...
  • Dehghani, S., Gharooni, A., & Arabzadeh, A. (2014). Staff empowerment, ...
  • Endo, T., Delbridge, R., & Morris, J. (2015). Does Japan ...
  • Evans, W. R., & Davis, W. D. (2005). High-performance work ...
  • Foley, S., Ngo, H. Y., & Loi, R. (2012). The ...
  • George, O. J., Olufemi, O. A., & Lucas, E. O. ...
  • Hassan, M., Hassan, S., Khan, M. F. A., & Iqbal, ...
  • Ineson, E. M., Benke, E., & László, J. (2013). Employee ...
  • Iqbal, A., Tufail, M. S., & Lodhi, R. N. (2015). ...
  • Jiang, J. Y., & Liu, C. W. (2015). High performance ...
  • Marjolein. C., Caniëls. J., & Monique. V (2019). Employee ambidexterity, ...
  • Messersmith, J. G., Patel, P. C., Lepak, D. P., & ...
  • Ming, G., Ganli, L., & Fulei, C. (2014). High-performance work ...
  • Mohaimen, M. A., & Huq, M. M. (2012). High-performance work ...
  • Mokhtarian, F., & Mohammadi, R. (2011). Effective factors on psychological ...
  • Nasiri, S., Najagbeay, R., & Nasiripour, A. (2015). The impact ...
  • Omar, M. W., Jusoff, K., & Hussin, H. (2010). Employee ...
  • Ongori, H. (2009) Managing behind the scenes: A view point ...
  • Shih, H. A., Chiang, Y. H., & Hsu, C. C. ...
  • Takeuchi, R., Lepak, D. P., Wang, H., & Takeuchi, K. ...
  • Tohidi, H., & Jabbari, M. M. (2012). The aspects of ...
  • Tomer, J. F. (2001). Understanding high-performance work systems: The joint ...
  • Waqas, A., Bashir, U., Sattar, M. F., Abdullah, H. M., ...
  • Werner, S. (2011). High performance work systems in the global ...
  • Wieczorek, B. M. (2014) Talent management and high performance work ...
  • Zacharatos, A., Barling, J., & Iverson, R. D. (2005). High-performance ...
  • Zeglat, D., Aljaber, M., & Alrawabdeh, W. (2014). Understating the ...
  • نمایش کامل مراجع