CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مقایسه جذابیت برند کارفرمایی بخش های دولتی و خصوصی: دیدگاه دانشجویان دانشگاه های فنی و مهندسی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: JR_JIPAS-2-2_006
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۵۹.۱۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مقایسه جذابیت برند کارفرمایی بخش های دولتی و خصوصی: دیدگاه دانشجویان دانشگاه های فنی و مهندسی

  الهه شوقی لرد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
  محسن علیزاده ثانی - استادیارگروه مدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
  میثم شیرخدایی - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
  محبوبه عرب - استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی راه دانش بابل، بابل، ایران

چکیده مقاله:

طی دهه های اخیر بخش دولتی در رقابت با بخش خصوصی برای جذب افراد متخصص و مستعد با چالش های جدی روبه رو شده است، به طوری که سهم بخش دولتی در این رقابت رو به کاهش است. پژوهش حاضر، برندسازی کارفرما را به عنوان یک راهبرد مناسب برای بهبود و احیای جذابیت برند کارفرمایی بخش دولتی در جذب متخصصان و نخبگان مطرح کرده و با رویکردی توصیفی به مقایسه وضعیت جذابیت برند کارفرمایی بخش دولتی و بخش خصوصی در ایران پرداخته است. ابتدا از طریق مصاحبه های کیفی شاخص های جذابیت برند کارفرما از دیدگاه دانشجویان سال آخر دانشگاه های فنی و مهندسی برتر ایران بررسی و سپس در بخش کمی پژوهش، تعداد 694 پرسشنامه از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای جمع آوری و تحلیل شد. برای آزمون فرضیه ها و بررسی تفاوت دیدگاه پاسخگویان، از آزمون مقایسه میانگین برای دو نمونه جفت شده استفاده شد. یافته ها نشان داد که بخش خصوصی در همه ابعاد برند کارفرما، نسبت به بخش دولتی جذابیت بیشتری دارد. همچنین، ارزش نوآوری و ارزش توسعه بیشترین شکاف ها را بین بخش خصوصی و دولتی داشت. مدیران منابع انسانی در بخش دولتی با در نظر گرفتن اولویت شکاف های وضع موجود، می توانند برای بهبود جذابیت برند کارفرمایی سازمان های دولتی در رقابت برای جذب استعدادها برنامه ریزی کنند.

کلیدواژه‌ها:

جذابیت برند کارفرما؛ بخش دولتی؛ بخش خصوصی, دیدگاه دانشجویان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_JIPAS-JR_JIPAS-2-2_006.html
کد COI مقاله: JR_JIPAS-2-2_006

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شوقی لرد, الهه؛ محسن علیزاده ثانی؛ میثم شیرخدایی و محبوبه عرب، ۱۳۹۸، مقایسه جذابیت برند کارفرمایی بخش های دولتی و خصوصی: دیدگاه دانشجویان دانشگاه های فنی و مهندسی، فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران 2 (2)، https://www.civilica.com/Paper-JR_JIPAS-JR_JIPAS-2-2_006.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شوقی لرد, الهه؛ محسن علیزاده ثانی؛ میثم شیرخدایی و محبوبه عرب، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (شوقی لرد؛ علیزاده ثانی؛ شیرخدایی و عرب، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • برغمدی، قاسم، قلی پور، آرین (۱۳۹۴). بررسی تاثیر برندسازی کارفرما ...
  • حسنقلی پور، طهمورث، ملایری، عزیز محمد، باباشاهی، جبار، صادق وزیری، ...
  • صلواتی، بهرام، ملکی، علی (۱۳۹۷). جابه جایی بین المللی دانشجویان ...
  • علیزاده ثانی، محسن، نجات، سهیل (۱۳۹۵). بررسی تاثیر جذابیت برند ...
  • موسوی راد، سید حامد، قدسیان، حسین (۱۳۹۴). تحلیل مهاجرت نخبگان ...
  • Adler, H., & Ghiselli, R. (2015). The importance of compensation ...
  • Ambler, T., & Barrow, S.(1996). The employer brand. Journal of ...
  • Aslam, S. (2015). Employer branding and intention to apply by ...
  • Asseburg J., Homberg F.,& Vogel R.(2018). Recruitment messaging, environmental fit ...
  • Berthon, P., Ewing, M., & Hah, L. L. (2005). Captivating ...
  • Broek, M. T. (2015). From employer attractiveness to employer branding: ...
  • Collins, B. K. (2008).What s the problem in public sector ...
  • Crous, S. (2007). Talent makes the rules now. Corporate Research ...
  • Davidson, G., Lepeak, S., & Newman, E. (2007). Recruiting and ...
  • Deleon ,L., & Deleon,P.(2002). The democratic ethos and public management. ...
  • Frank, S. A.,& Lewis, G. B.(2004).Government employees: Working hard or ...
  • Gay, M., & Sims, D.(2009). Building tomorrow s talent: A ...
  • Gromark, J., & Melin, F. (2013). From market orientation to ...
  • Harvey,W. S. (2014).Winning the global talent war: A policy perspective. Journal ...
  • Kapoor, V. (2010). Employer branding: A study of its relevance ...
  • Krejcie, R.V., & Morgan, D.W. (1970). Determining sample size for research ...
  • James, C.(2003). Economic rationalism and public sector ethics. Australian Journal ...
  • Lavigna, R. J., & Hays  ,S. W. (2004). Recruitment and ...
  • Lewis, G. B., Frank, S. A.(2002).Who wants to work for ...
  • Mandhanya, Y., & Shah, M. (2010). Employer branding, a tool ...
  • Markusen,A.(2003).The case against privatizing national security . Governance: An International ...
  • Moroko, L., & Uncles, M. D. (2008). Characteristics of successful ...
  • Roberts,A.(2002). Lockbox government: segregated funding strategies and the decline of ...
  • Rosethorn, H. (2009). The employer brand: Keeping faith with the ...
  • Schlager, T., Bodderas, M., Maas, P., & Cachelin, J. L. ...
  • Slyke,D. M. V.(2003). The mythology of privatization . Public Administration ...
  • Steijn, B. (2008). Person-environment fit and public service motivation. International ...
  • Whelan, S. Davies, G. Walsh, M., & Bourke R. (2010). ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۶۸۲۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.