بررسی رابطه بین مولفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در یک شرکت بیمه

عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد . تعهد سازمانی عامل مهمی جهت پیش بینی تمایل افراد به بقای سازمان می باشد و از اتلاف سرمایه ها جلوگیری می کند . براین اساس پژوهش حاضر رابطه بین مولفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی را بررسی می کند . جامعه هدف ، یک شرکت بیمه ای است که از میان 1270 نفر پرسنل ساختمان های مرکزی و شعب تهران این شرکت ، 295 نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند . عدالت سازمانی، متغیر مستقل و تعهد سازمانی ، متغیر وابسته این پژوهش است . هریک از دو مفهوم عدالت و تعهد دارای سه بعد می باشند. این پژوهش از یک فرضیه اصلی و نه فرضیه فرعی تشکیل شده است. به منظور تحقق اهداف تحقیق ، پس از انجام مطالعات کتابخانه ای، از طریق مطالعه میدانی و تهیه پرسش نامه، داده های مورد نیاز گردآوری و سپس از طریق نرم افزار آماری لیزرل و spss فرضیات اصلی و فرعی مورد آزمون قرار گرفتند. یافته ها نشان می دهد که فرضیه اصلی تایید و از میان فرضیات فرعی ، تنها فرضیه فرعی پنجم مورد تایید قرار نگرفت و 8 فرضیه دیگر تایید شدند . یافته های پژوهش نشان می دهد که میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد و هرچه التزام به رعایت عدالت سازمانی در میان مدیرانبیشتر باشد، به تبع آن تعهد سازمانی کارکنان نیز افزایش خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

عدالت توز یعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، تعهد عاطفی ، عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی