بررسی تاثیر راهبردهای کدگذاری و شخصی سازی دانش بر نوآوری و عملکرد ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

هدف: هدف این پژوهش بررسی تاثیر راهبردهای مدیریت دانش (راهبردهای کدگذاری و شخصی سازی دانش) بر عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی نوآوری سازمانی است. روش: روش پژوهش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را 517 نفر از کارشناسان و مدیران ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب تشکیل می دهد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 233 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد که فقط 230 پرسشنامه توسط پاسخ دهندگان به دست آمد. به منظور جمع آوری داده های پژوهشی از سه پرسشنامه استاندارد؛ راهبردهای مدیریت دانش از نیکولاس و کاردان، نوآوری سازمانی از گارسیا مورالس و همکاران، عملکرد سازمانی از سو استفاده شد و با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. یافته ها: نتایج مدل سازی معادلات ساختاری بیانگر آن بود که راهبردهای مدیریت دانش (راهبرد کدگذاری و شخصی سازی دانش) بر نوآوری و عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. نوآوری سازمانی نیز به طور مستقیم و معنی داری بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد. همچنین نتایج بیانگر تایید اثر میانجی گری متغیر نوآوری سازمانی در تبیین تاثیر راهبردهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب می باشد.

کلیدواژه ها:

راهبردهای کدگذاری ، استراتژی شخصی سازی ، مدیریت دانش ، عملکرد سازمانی