بررسی رابطه بین بکارگیری فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی (مدیریت الکترونیک منابع انسانی)

فناوری اطلاعات، موتور محرکی است که ضمن تاثیر مستقیم بر سهولت اجرای امور، سبب رشد و پویایی و اجرای عدالت اجتماعی در زمینه های مختلف مدیریت منابع انسانی و افزایش سطح رضایت مندی در یک سازمان میشود. هدف اصلی این تحقیق رابطه بین بکارگیری فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان با پست کارشناسی و بالاتر در واحد توسعه مدیریت و منابع این اداره کل است، که تعداد آنها حدود 50 نفر میباشد. اطلاعات از 44 نفر به صورت تصادفی و با پرسشنامه 24 سوالی گردآوری شده است. ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده در این پژوهش پایایی پرسشنامه را مطلوب نشان داده است. بعد از جمع آوری و ورود اطلاعات به نرم افزار SPSS از آزمون های آماری نظیر آزمون همبستگی اسپیرمن، همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره جهت آزمون فرضیه های پژوهش استفاده میگردد. نتایج به دست آمده نشان میدهد بین به کارگیری فناوری اطلاعات و ابعاد مختلف عملکرد مدیریت منابع انسانی (استخدام و کارمندیابی، فرهنگ کار منصفانه، برنامه ریزی رشد، پیاده سازی سیاست های منابع انسانی و انگیزش کارکنان) رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، عملکرد مدیریت ، منابع انسانی