بررسی تاثیر مدیریت دانش بر انگیزش کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه استان هرمزگان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر انگیزش کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه استان هرمزگان انجام شد. پژوهش کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری دادهها توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل 150 نفر از سازمان اوقاف و امور خیریه استان هرمزگان میباشد که با استفاده از فرمول کوکران 110 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند که با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای حجم نمونه تحت پوشش قرار داده شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش جوزف و حداد 2006 و انگیزش هاگمن 2001 بود. روایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون بارتلت با کفایت 0/630 انجام شد و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 0/85 و 0/81 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل دادهها در این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی (میانگین، میانه، مد، انحراف معیار و ...) و استنباطی (همبستگی اسپیرمن و رگرسیون) انجام شد. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد؛ مدیریت دانش بر انگیزش کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه استان هرمزگان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، انگیزش ، منابع انسانی