بررسی تاثیر پنج عامل بزرگ شخصیت برهوش عاطفی و بهبود و تحول سازمانی

ماهیت پیچیده شخصیت، سبب طرح نظریه های مختلف شده که یکی از معروف ترین آنها، نظریه پنج عامل بزرگ شخصیت مک کرا و کاستا ( 1987 ) می باشد. با در نظر گرفتن شخصیت و جایگاه آن درهوش عاطفی و تحول سازمانی و با انتخاب نظریه پنج عامل بزرگ شخصیت مک کرا و کاستا، این تحقیق در نظر دارد تاثیر پنج عامل بزرگ شخصیت بر هوش عاطفی و بهبود و تحول سازمانی را مورد بررسی قرار دهد. تحقیق حاضر از نوع پیمایشی بوده و برای جمع آوری داده ها، از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده است که تعداد 386 نفر از کارکنان شاغل در بخش های بانکی، بیمارستان ها، شرکت های مهندسی، موسسات آموزشی، شرکت های ساخت و ساز و شرکت های خدماتی شهر تهران به عنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات ومدل، از آزمون های ضریب آلفای کرونباخ، ضریب همبستگی پیرسون، مدل سازی معادلات ساختاری ( SEM ) و تحلیل عاملی تاییدی ( CFA ) استفاده و دو بسته نرم افزاری SPSS و LISREL به کار گرفته شدند. یافته های تحقیق حاکی از تایید معنی دار ابعاد روان رنجور خویی ، برون گرایی ، تجزیه پذیری ، همسازی و وظیفه شناسی بر هوش عاطفی و تایید معنی دار هوش عاطفی بر بهبود و تحول یازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

شخصیت ، پنج عامل بزرگ شخصیت ، هوش عاطفی ، تحول سازمانی