فراموشی سازمانی و مقاومت در برابر تغییر

این پژوهش، با هدف شناسایی رابطه بین فراموشی سازمانی و مقاومت در برابر تغییر انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را ادارات کل تعاون تشکیل شده است. نمونه آماری متشکل از 200 نفر از کارکنان این ادارات بوده اند که به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم جامعه انتخاب شده اند. این مطالعه از نظر روش، از نوع همبستگی و از منظر هدف، کاربردی می باشد. بر این اساس، برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، پرسش نامه ای با تکیه بر مدل فراموشی سازمانی هالن و فیلیپس (2004) و پرسش نامه مقاومت در برابر تغییر و این و همکاران (2001) به کار برده شد. پایایی پرسش نامه ها به روش آلفای کرونباخ برای دو متغیر اشاره شده به ترتیب برابر با 0.84 و 0.83 محاسبه گردید. روایی آزمون نیز از دو روش اعتبار محتوا و اعتبار سازه با استفاده از روش های تحلیل عاملی اکتشافی، تاییدی و شاخص KMO تایید شد. یافته های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط معنی دار، بین فراموشی سازمانی و ابعاد آن (شامل هدفمند بودن و تصادفی بودن) با مقاومت در برابر تغییر می باشد.

کلیدواژه ها:

فراموشی سازمانی ، مقاومت در برابر تغییر ، تغییر ، مدیریت دانش ، دانش