بررسی پیامدهای غرور سازمانی؛ رویکرد رفتاری

علی صفری; علی نصر اصفهانی; رزا عیدی زاده

بررسی پیامدهای غرور سازمانی؛ رویکرد رفتاری

محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره: 26، شماره: 85

سال انتشار: 1396

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 411

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/889867

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-26-85_006

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1398

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر غرور سازمانی و تحلیل برخی پیامدهای رفتاری آن در بین کارکنان شرکت برق منطقهای استان خوزستان انجام شده است. در این پژوهش عوامل رفتار مشارکتی، متعهد بودن در ارائه خدمات به مشتری، وابستگی روانشناختی، غرور متکبرانه، رفتار انحرافی، خودشیفتگی سازمانی به عنوان متغیرهای تاثیر پذیر از غرور سازمانی مورد بررسی قرار گرفتند. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت برق منطقهای خوزستان بودهاند که تعداد آنها 715 نفر بود که از این تعداد 280 نفر به روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم، به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت آزمون فرضیههای پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و سازه و برای تعیین پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. نتایج آزمون فرضیهها نشان داد که متغیر غرور سازمانی با مقدار 81/0 بر رفتار مشارکتی ، با مقدار 94/0 بر وابستگی روانشناختی، با مقدار 51/0 بر متعهد بودن در ارائه خدمات، با مقدار 38/0 بر خودشیفتگی سازمانی و همچنین غرور سازمانی با مقدار 29/0 بر رفتار انحرافی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

غرور سازمانی ، خودشیفتگی سازمانی ، رفتار انحرافی ، رفتار مشارکتی ، وابستگی روانشناختی

نویسندگان

علی صفری

استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

علی نصر اصفهانی

دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

رزا عیدی زاده

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

بررسی رابطه غرور سازمانی و سابقه خدمت کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پایانه کانتینذی بندرعباس آریا) [مقاله کنفرانسی]
مختاری، رضا.( 1391). تحلیل تاثیر منزلت شغل و شاغل با ...
American Psychiatric Association. (1994). Diagnostic and statistical manual of mental ...
Basch, J. and Fisher, C. (2000). Affective events-emotions matrix: a ...
Beil, J. T. (2016). Measuring Pride in the Workplace: The Creation ...
Boezeman, E. J., & Ellemers, N. (2014). Volunteer leadership: The ...
Campbell, W. K., & Miller, J. D. (2011). The handbook of ...
Cha (2004). Pride Before Profit. A Review of the Factors ...
Cheng, J. T., Tracy, J. L., & Henrich, J. (2010). ...
Daneshfard, C. and Ekvaniyan, K. E. (2012). Organizational Commitment and ...
Donnellan, M. B., Trzesniewski, K. H., Robins, R. W., Moffitt, ...
Ellemers, N., Kingma, L., van de Burgt, J., & Barreto, ...
Fisher, C. D., & Ashkanasy, N. M. (2000). The emerging ...
Fredrickson, B.L. (2001). The role of positive emotions in positive ...
Gouthier, M. H., & Rhein, M. (2011). Organizational pride and ...
Hogg, M. A. & D. J. Terry (2014). Social Identity ...
https://www.merriam-webster.com/dictionary/pride ...
Katzenbach, J. R. (2003). Why pride matters more than money: ...
Kidwell, R. E., Martin, C. L. (2005). The prevalence (and ...
Kraemer, T., & HJ Gouthier, M. (2014). How organizational pride ...
Kraft-Todd, G., Yoeli, E., Bhanot, S., & Rand, D. (2015). ...
Lange, J., & Crusius, J. (2015). The tango of two ...
Le Roy, J., & Rioux, L. (2013). The mediating role ...
Lewis, M. (2000). Self—conscious Emotions: Embarrassment, Pride, Shame and Guilt. ...
Low, S. M., & Altman, I. (1992). Place attachment. In Place ...
Lu, Y., & Roto, V. (2016). Design for Pride in ...
McGregor, I., Zanna, M. P., Holmes, J. G., & Spencer, ...
Mezghani Ines, D. (2012). Social Identity and Cooperative Behaviour in ...
Mohamed, M. S., Kader, M. M. A. and Anisa, H. ...
Morf, C. C., & Rhodewalt, F. (2001). Unraveling the paradoxes ...
O Reilly, C. A., & Chatman, J. (1986). Organizational commitment ...
Peccei, R. and Rosenthal, P. 1997. The antecedents of employee ...
Pincus, A. L., Ansell, E. B., Pimentel, C. A., Cain, ...
Raskin, R., & Terry, H. (1988). A principal-components analysis of ...
Reddy, V. (2006). Building employee pride. Bombay Chamber of Commerce ...
Rioux, L., & Pignault, A. (2013). Workplace attachment, workspace appropriation, ...
Rohmer, R. (2013). The mediating role of pride between transformational ...
Rousseau, M. B., & Duchon, D. (2015). Organizational narcissism: Scale ...
Seabright, M. A., & Schminke, M. (2002). Immoral imagination and ...
Thaler, R. H. (2000). From homo economics to homo sapiens. ...
Tracy, J. L., & Robins, R. W. (2007a). Emerging insights ...
Tracy, J. L., & Robins, R. W. (2007b). The psychological ...
Tracy, J. L., Cheng, J. T., Robins, R. W., & ...
Tracy, J. L., Shariff, A. F., & Cheng, J. T. ...
Tyler, T. R., & Blader, S. L. (2000). Cooperation in ...
Vardi,Y., & Weitz, E. (2004). Misbehavior in organizations: Theory, research, ...
Velasco, L., & Rioux, L. (2010). Enfoque psicosocial del apego ...
Webb, L., Stegall, S., Mirabile, S., Zeman, J., Shields, A., ...
West, M. A., Tjosvold, D., & Smith, K. G. (Eds.). ...
Zhang, X. A., Li, N., Ullrich, J., & van Dick, ...

نمایش کامل مراجع