تاب آوری و اضطراب اجتماعی مدیران منتخب مؤسسات قرآنی عضو اتحادیه تشکل های قرآنی کشور

مقدمه: مدیریت مؤسسات قرآنی؛ با تکیه بر ذهنیتی پویا، آینده نگر، جامع نگر می تواندراه حل بسیاری از مسایل مؤسسات قرآنی امروزی باشد. پس از طرفی می توان گفت: تاب آوریمدیران که از ویژگی فردی به فرد دیگر متفاوت و میتواند به مرور زمان رشد یا کاهش یابد و براساس خود اصلاحگری فکری و عملی انسان در روند آزمون و خطای زندگی شکل می گیرد.همچنین؛ اضطراب اجتماعی، ترسی مشخص و ثابت از شرمنده شدن یا مورد ارزیابی منفی قرارگرفتن در موقعیت های اجتماعی یا هنگام فعالیتی در حضور دیگران است (سادوک و سادوک ،1389 ) که در فعالیت های مدیر می تواند تهدید جدی باشد. هدف پژوهش حاضر، نقش تاب آوریو اضطراب اجتماعی در مدیران است. بدین منظور از 30 مدیر مؤسسه قرآنی بصورت تصادفی سادهانتخاب و در پژوهش شرکت کردند. برای سنجش مدیران از مقیاس تاب آوری (CD-RISC) واضطراب اجتماعی (SPIN) و برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. یافته: با توجه به یافته های پژوهش، ضریب همبستگی مثبت و با شدت متوسط ( 0,465 ) بین دو متغیر، تاب آوری و فوبیای اجتماعی وجود دارد. با توجه به اینکه میزان معناداری (sig) بدست آمده 0.010 است پس فرضیه تایید می شود. همچنین بین متغیرهای فوبیای اجتماعی، سن و تحصیلات با میزان معناداری (sig) بدست آمده 0.078 و 0.452: نتیجه فرضیه سوم رد می شود. همچنین در فرضیه چهارم، در بین مؤلفه های اضطراب اجتماعی، متغیر مؤلفه ناراحتی فیزیولوژیکدارای بیشترین اهمیت است و سهم بیشتری در تبیین متغیر وابسته دارد و پس از آن مولفه ترسو اجتناب توان تبیین واریانس را داشته است.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، اضطراب اجتماعی ، مدیران ، اتحادیه تشکل های قرآنی کشور