تبیین نقش میانجیگر فضیلت سازمانی در رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد کارکنان

هدف از انجام پژوهش حاضر، تبیین نقش میانجیگر فضیلت سازمانی در رابطه بینسرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی در میان کارکنان نیروی انتظامی شهرستان رشت می باشد.پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از نوع توصیفی همبستگی میباشد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان خدمات الکترونیکپلیس + 10 است که در مجموع 4 مرکز هستند و تعدادشان 300 نفر گزارش شد. روشنمونه گیری تصادفی طبقه ای و سیستماتیک میباشد و حجم نمونه برطبق فرمول کوکران 169 نفربدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها؛ از آزمون همبستگی پیرسون (برای تعیین میزانهمبستگی)، آزمون رگرسیون خطی و آزمون فریدمن جهت رتبه بندی متغیرهای پژوهش توسطنرم افزار SPSS 21 استفاده گردید. یافته های پژوهش بیانگر این است که فرضیات پژوهش درسطح معناداری کمتر از 05 / 0 مورد تایید می باشند بدین معنا که بین سرمایه اجتماعی و فضیلتسازمانی، فضیلت سازمانی و عملکرد کارکنان و درنهایت بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی باعملکرد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. لذا می توان گفت که با افزایش سرمایه اجتماعی،فضیلت سازمانی و به دنبال آن عملکرد کارکنان افزایش می یابد و درجهت اعتلای سرمایه اجتماعیبا سرمایه گذاری مناسب می توان افزایش فضیلت سازمانی و بهبود عملکرد سازمانی را انتظار داشت.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، فضیلت سازمانی ، عملکرد کارکنان